据了解，劳资纠纷问题常年困扰着劳动者及企业，为了减少劳资纠纷问题的频繁发生，金湾区平沙镇自今年8月开始，每月举办“新开办企业劳动用工宣讲会”，从劳动合同的订立、劳动者的休息休假、工资及加班费、劳务派遣用工、社会保险及住房公积金5大方面进行宣讲，并派发劳动法律宣传小册子。

“新开办企业劳动用工宣讲会”至今已连续举办4场，累计参与企业73家，累计培训82人次，旨在对新开办企业深入宣传劳动保障法律法规，进一步推动《劳动合同法》《广东省工资支付条例》等劳动保障法律法规的全面贯彻实施，提升用人单位劳动用工管理水平，规范企业劳动用工行为，从源头上减少劳资纠纷。

今年以来

平沙镇持续推进根治欠薪工作

受理劳动者投诉案件940宗

涉及6373名劳动者

涉及工人工资7467万元

下一步，平沙镇将采取多种措施，不断推动镇内各企业规范用工，促进用人单位知法、懂法、学法、用法，从源头治理劳资纠纷工作，及时把劳资纠纷化解在萌芽状态，努力构建和谐稳定的劳动关系，助力平沙镇高质量发展。

这些劳动保障小知识

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1. 分公司能直接与劳动者订立劳动合同吗?

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

2. 用人单位应当如何支付员工病假工资？

职工患病或非因工负伤治疗期间在规定的医疗期间内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

3. 解除和终止劳动合同，经济补偿的金额标准是什么？

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 试用期的长短能随意定吗？

根据劳动合同期限的不同，试用期有不同的时限限制。

劳动合同期限三个月以上不满一年的

试用期不得超过一个月

劳动合同期限一年以上不满三年的

试用期不得超过两个月

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同

试用期不得超过六个月

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的

不得约定试用期

5. 再次入职同一单位，还需约定试用期吗？试用期计入劳动合同期限吗？

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

试用期包含在劳动合同期限内；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。