近日，广州市人力资源和社会保障局发布《广州市2023年人力资源市场工资价位及2022年企业人工成本信息》，加强对企业工资分配的指导和服务，引导企业完善内部工资分配和人工成本管理，发挥市场在工资分配中的决定性作用，引导劳动力有序流动，促进人力资源合理配置。

此次发布的广州市2023年人力资源市场工资价位及2022年企业人工成本信息，是根据2023年开展的全市企业薪酬调查数据形成，调查范围包括广州市11个区，共3667家企业人工成本信息，约52万从业人员工资报酬数据。调查企业涵盖了18个门类、83个大类，职业涵盖了6个大类、67个中类、323个小类。

本次发布的人力资源市场工资价位和企业人工成本信息主要包含两方面内容：一是工资价位信息，即劳动者因向企业提供劳动而直接取得的货币形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等。分别发布不同行业、企业规模、登记注册类型、隶属关系、用工形式、劳动合同类型、职业类型等各分位数工资价位，继续发布“广东技工”“南粤家政”“粤菜师傅”不同职业、工龄、技能等级工资价位。

此外，本次发布的工资价位新增各类高新技术工程领域、医学领域、交通物流领域等从业人员的工资价位，为各类职业群体提供公开、透明的工资信息。二是行业人工成本信息，即企业在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而发生的所有直接和间接费用的总和。

分别发布不同行业门类及制造业大类下不同企业规模、登记注册类型、隶属关系的企业人均人工成本水平、人工成本构成、人工成本效益情况。此次发布的工资价位和企业人工成本信息共有五项分位数，包括10%（低位数）、25%（下四分位数）、50%（中位数）、75%（上四分位数）、90%（高位数）。其中企业样本数不足10家，从业人员不足20个的分类数据不纳入统计汇总信息。

企业可参照发布的工资价位和人工成本信息，客观把握本企业人工成本的真实情况和水平，有针对性地改进和加强人工成本管理工作，有效控制人工成本总水平，科学提高人工成本的投入产出效益，同时应结合企业的经济效益及经营状况、劳动者素质、人力资源市场供求状况等因素合理确定职工工资，提高企业对人才的吸引力和竞争力。

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南方+记者 洪钰敏

通讯员 穗人社宣