11月22日—23日，第二届全国人力资源服务业发展大会将在深圳召开，粤港澳大湾区将迎来招才引智的重要契机。11月21日，来自国内各地的业内人士来到东莞进行交流。中国劳动和社会保障科学研究院院长、研究员莫荣一行走访了广东东莞人力资源服务产业园和智通人才连锁集团创新总部；苏州市人力资源服务行业协会会长冷忠权率队到广东东莞人力资源服务产业园参观，并在东莞市人社局进行交流座谈。

市人社局副局长罗小勇，市局人力资源流动管理科、职业能力建设科、就业促进与失业保险科；东莞市技师学院、东莞市职业介绍服务中心、东莞市人力资源服务中心、东莞市人力资源和社会保障学会、智通人才网相关负责人参加座谈会。

深化两市交流共促行业发展

座谈会上，罗小勇对苏州市人力资源服务行业协会到访表示热烈欢迎，向协会介绍了东莞市人力资源服务业行业的基本情况，分享东莞人力资源服务业聚焦“科技创新+先进制造”的城市特色，为服务高质量发展注入动力的亮点成效。

现场，双方就人力资源服务业、人力资源服务产业园运营管理、产教融合、职业技能提升、制造业用工方面进行交流和探讨，东莞雄厚的产业基础和人力资源行业的巨大发展潜力，让来访的苏州业内人士一行表达了投资的意愿。

苏州市人力资源服务行业协会会长、苏州金硕源人才发展集团董事长冷忠权表示，东莞是制造业大市，本次学习交流希望能够达成合作，和东莞的优秀机构共同探讨助力企业的数字化转型的先进经验。

“特别是人工智能、装备制造和技能提升方面，进行一些交流和学习。我们希望和东莞能结成产业联盟，深化跨区域的融合发展。特别是在人力资源方面、产教融合方面或在技能提升方面、在跨区域人力资源调度方面，进行交流学习。”冷忠权说。

中国人才研究会理事、上海人才服务行业协会特聘专家、江苏杰特思哲人才科技集团创始人高翔表示，在全国第二届人力资源服务业发展大会开幕前夕，组织长三角的知名的人力资源服务业的骨干企业走进东莞，大家都表示很有收获。

“本次交流达成了多项成果，希望能够达成两地的社会组织人力资源服务机构的深度融合，能够为东莞经济的高质量发展，提供重要的人力资源服务业的支撑。”他说。

通过学习交流座谈会，大家分享了工作经验，也深化了两市对于人力资源服务业的交流与合作，共促行业发展。

东莞市人社局相关负责人表示，将以第二届全国人力资源服务业发展大会为契机，积极对接各地行业协会和企业，争取引进更多与东莞市“科技创新+先进制造”底色相匹配的人力资源服务企业的落地，以人力资源服务业的转型升级，助力全市东莞高质量发展。

为高质量发展提供人力资源服务支撑

东莞作为粤港澳大湾区的重要城市之一，制造业基础扎实，产业体系完备，近年来，东莞通过建平台、强机构、优产品、育环境，为高质量发展提供人力资源服务支撑。

2022年全市经营性人力资源服务机构（含劳务派遣机构）共2780家，从业人员2.8万人，年营业收入411亿元；服务用人单位数量11.21万家次；实现就业、择业和流动人次总数2331.66万人次；提供招聘岗位22.47万个，行业发展规模稳居全省前列。

此外，东莞人力资源服务机构质量含金量十足。“2022人力资源服务机构100强”（第一资源的榜单）在东莞设立机构的有16家。

截至2023年9月，广东东莞人力资源服务产业园已入驻机构97家，累计营收超26亿元，税收超3700万元。全国知名机构与东莞业务往来密切，如中智、红海、科锐国际、君润等均已在东莞产业园设立公司。

“我们将继续加大招商力度，期待更多优质机构能落户东莞，也期待更多产品应用、合作事项、活动开展、人员交流走进东莞。”东莞市人社局相关负责人说。

日渐完善的政策体系为东莞打造人才高地打下坚实的基础。东莞推出“稳工促生产8条”“制造业当家20条”“降成本8条”等一揽子稳经济政策，投入超过50亿元扶持资金，激发实体经济活力。实施促进人力资源服务业高质量发展措施13条，给予入驻园区机构奖励最高200万元、租金补贴最长36个月、贡献经济奖励50%、诚信评价奖励最高50万元。实施“十百千万百万”人才政策，特色人才给1000万元购房补贴、高技能人才给予最高600万元购房补贴、创新人才给予最高35万元综合补贴。

此外，东莞人力资源服务业态涵盖了包括劳务外包、高级人才寻访、劳务派遣、招聘、咨询、人力资源培训、人才测评和人力资源信息软件服务等多种业态，传统业态占比例较大。

去年以来，东莞吹响“是人才、进莞来”的引才号角，成为全国最佳引才城市之一。

“今天，我们向全国人力资源机构呼吁，东莞是布局粤港澳大湾区的绝佳选择，让我们一起聚焦人力人效，共享‘双万’商机。在第二届全国人力资源服务业发展大会举办之际，我们欢迎更多优质人力资源服务机构，共谋粤港澳大湾区发展新机遇。”上述负责人说。