抓发展就要抓党建，抓好党建促发展。

这句话如今挂在广东医科大学附属第二医院内显眼位置，也成为广东医附二院全院上下牢固树立起的理念。近年来，广东医科大学附属第二医院党委始终认真贯彻落实中央、省委关于加强公立医院党的建设和推动医院高质量发展相关要求，以党建工作统揽医院发展全局，以医院创建“三级甲等综合性医院”工作为抓手，形成“五抓五强”工作法，以高质量党建工作引领、推动公立医院高质量发展。

抓政治建设，强核心作用

近年来，医院党委坚决贯彻落实党委领导下的院长负责制，制定医院一系列规章制度与议事规则，强化党的领导，建立党委书记与院长沟通协调机制，切实发挥党委把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的作用。坚持把党的领导融入医院治理各环节，在医院“十四五”发展规划、基础设施建设、学科建设、服务提升、疫情防控等重大事项中有效凝聚共识、形成合力。

“党建+查房”是医院党委抓好党建与业务双融双促的有力举措与“金字招牌”——持续开展书记查房，通过“望、闻、问、切”四种方式及时发现和解决医院各部门在实际工作中存在的问题，围绕“创三甲”攻坚冲刺阶段，每周深入科室督查工作进展，确保各项工作落地落实。该做法先后被南方+客户端、广东卫生在线、湛江日报等省市媒体报道。

政治建设的落实在何处，广东医附二院的答案是强化班子建设与医院制度建设。长期以来，医院党委坚持刀刃向内，着力强化班子自身建设，坚持第一议题学习、理论学习中心组学习，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。引领医院广大党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”；以“三甲”创建提升内涵，强化制度建设，汇编制度520项，应急预案共76项，编制《患者服务与医院管理关键流程》等7类管理丛书，全面提升医院管理的规范化、科学化。

抓组织建设，强堡垒作用

近年来，医院党委不断强化“党建+”这一深度融合发展战略，持续加强组织建设，在业务发展中发挥战斗堡垒作用，积极推进医院各项事业发展稳步向前、提质增效。

把党建引领深度融入业务——全力推进创三甲工作。通过党委会定期专题研究、统筹部署，院长办公会听取汇报、月例会总结、党委书记查房抓落实及建立院领导分片包干负责制等，质量管理得到持续提升，医院品管圈项目分别获国家、省级奖项多个；聚焦湛江市应急医院、眼科医学中心和妇儿医学院发展定位，医院党委统筹部署，成立工作专班，推进院校融合发展，加强与学校合作，激发创新创造活力，切实推动医、教、研三位一体统筹发展。

公立医院公益性是鲜明底色，医院主动融入全省“百县千镇万村高质量发展工程”计划，以支部为单位主动对接基层，将党建、团建工作与业务工作相融合，搭建12支各临床专科以疾病流行病为导向的多学科团队和博士专家团队指导基层乡村医生并进行系统培训，安排59个健康下基层联络点，推进优质医疗资源下沉基层。经验做法在“学习强国”、羊城晚报、湛江电视台等多家媒体报道；同时充分运用远程会诊中心互联网医院功能，承担推动优质医疗资源纵向流动功能，将医疗服务延伸到乡村、社区，做到让患者在基层就能享受高质量医疗服务。

在“党建+业务”的实践中，形成了“1333”党建新模式，坚持每年一主题开展活动，抓牢抓实抓强医院党组织建设。大力实施“双带头人”培育工程，党支部规范化建设工程，建成全国党建工作样板支部1个，全省党建工作样板支部2个。聚焦“党员先锋”引领载体建设，设置党员先锋岗75个、五星服务窗口30个，成立党员志愿服务队，在重大突发事件处置、“三甲”创建、健康服务、湛江市应急医院建设中充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

抓队伍建设，强人才动能

人才是医院发展必不可少的动能，队伍建设是发挥人才效能最大化的动力源。近年来，医院坚持党管人才原则，以“党建+人才”为抓手，聚焦人才“引育留用”关键环节。成立医院人才工作领导小组，制定了医院《人才工作领导小组工作规则》《人才工作领导小组办公室工作细则》《人才工作要点》等制度；在医院党委会上每月安排一次人才专题会议，研究和部署人才工作，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，全院齐心协力做好人才工作格局。近年医院获批广东省博士工作站、博士后联合培养基地。在人才带动下，医院积极开展新技术新业务，打造心血管内科等5个市级重点专科，部分医疗技术处在粤西领先地位。医院也成功获批国家级心衰中心和胸痛中心。

抓文化建设，强内涵滋养

走进广东医附二院院史馆，一所湛江地区历史最悠久的综合性医院的厚重感扑面而来。作为西医传入粤西城乡的标志代表，广东医附二院深挖百年院史文化内涵，加强医院文化建设，持续提升软实力，把医院文化培育成核心竞争力。

全力打造“一馆一史一片”。建成于建院百年之际的院史馆已展出600余幅图片、实物230余件，各类文物、历史文件复制品100余件，成为湛江地区西医发展历程的生动缩影；出版湛江地区首部百年医院院史——《广东医科大学附属第二医院院史（1922—2022）》；创作100周年院庆专题片、画册等，把医院文化、历史积淀、百年征程渗透到医院文化建设之中，不断增强全院上下的历史自信与文化自信。

“厚德 仁术 勤奋 创新”是百年医院精神，多措并举提升医疗人文温度。医院将文化建设纳入医院“十四五”发展规划，以百年医院精神为根源，逐步建立以患者为中心、注重医疗质量安全根植于医院服务理念的特色价值取向和行为标准。通过宣传医院先进典型、加强人文科室创建、开展“医学叙事活动”等多种形式的人文活动，不断提高患者满意度，着力构建“文化建设、人文服务、学科发展、特色发展、科教研发”的协同发展文化体系，全面提升医院形象。

抓作风建设，强廉政意识

2023年5月，国家卫健委、公安部等十四部门联合发布《关于印发2023年纠正医药购销领域和医疗服务中不正之风工作要点的通知》，要求重点整治医药领域突出腐败问题。近年来，医院党委把全面从严治党贯穿于医院事业发展各个方面的全过程，以制度建设、强化落实、深化思想三个维度确保廉政工作与医院各项业务工作一体落实。

建立行风建设与管理组织体系。将医院党建、党风廉政建设和业务工作一起谋划、一同部署，通过“明确责任、建立清单、对标对表、层层压实”举措，实现医院责任意识、廉政意识、风险意识“三提升”，构建了医院风清气正干事创业范围和敬畏法纪、严守底线的良好政治生态；通过建立健全医院绩效考核机制。将党建、医德医风、党风廉政建设等政治考核与医院工作人员的评先评优、职称晋升、中层干部选拔任用、任期考核等直接挂钩，形成了“不敢腐、不能腐、不想腐”的良好氛围；建立健全内审机制，将监督关口前移、有效遏制廉政风险；强化纪委监督职能，塑造勤政廉政意识。院纪委聚焦党风廉政建设，深化党委决策部署落实监督，对院党委会决策事项、医院年初工作计划执行、重大项目实施等工作进行督查督办，医院各项工作达到闭环管理，有效保障医院党的建设和业务发展工作贯彻落实到位，同时以纪律教育学习月、参观廉政教育基地等，强化廉政思想，推进医院高质量发展。

砥砺百年风雨，医心向党为民。医院党委将坚持和加强医院党的全面领导，坚定不移以高质量党建引领保障医院高质量发展，团结带领广大党员和医护工作者积极投身于卫生事业中，努力建成特色鲜明，若干学科区域一流的高水平大学直属附属医院，为保护人民生命健康作出更大贡献。

南方+记者 陈思亮 通讯员 陈婷