近日，网上流传深圳一家科技公司《作息时间调整通知》的截图，内容是公司将实行四天工作制，每周三带薪休假，且薪酬及其他福利不变，这一张截图也引来众多网友羡慕，评论“神仙公司”“值得推广”。

发布的通知显示，该公司将上下班时间调整为上午10点和下午4点，不鼓励加班，并提醒员工严格遵照新的工作时间。

据该公司负责人徐先生表示，网传情况属实，调整原因是为了提高员工的工作效率和创造力。“调整出于实际情况，公司员工不到10人，规定的工作时间内员工都能把工作完成。”

努力工作的你，是否支持弹性工作制？ 支持！希望我公司也可以实行 不支持！现在这样也挺好的 提交

新规执行第一天带员工去钓鱼

该公司负责人介绍，公司主要业务是负责一些国外公司的材料采购。“以前的工作时间也是8点半到6点，其实在规定的工作时间内员工都能把工作完成，而且基本用手机就可以处理。后来发现公司里除了我之外，大家都有小孩，为了方便接送就把上班时间调整到了10点，下午4点多跟我说一声就可以提前走，后来我就按照他们的时间来安排了。”昨天（22日）是周三，也是新规执行的第一天，徐先生表示自己带着员工们一起去钓鱼了。

今年来，不少国内外公司试行四天工作制。耐克大中华区、乐视、携程等多家公司都推出类似的弹性工作制度，引来关注。不过耐克大中华区相关负责人澄清，新的混合工作模式是指办公室员工周一至周四需在办公室办公，周五可选择居家办公。

乐视方面则是执行每周四天半工作制，具体为每周三实行弹性的半天工作制，考勤时间调整为连续的5小时，比如上午10点至下午3点、上午11点至下午4点，都符合规定。

【撰文】文海燕

【来源】上游新闻、九派财经