11月14日，BOSS直聘（NASDAQ:BZ，HK:2076）发布了2023年第三季度财报。其数据显示，三季度蓝领职类与低线级城市渗透率持续增加，同时蓝领招聘需求与求职需求呈增长趋势，蓝领已成为驱动平台用户增长该季度的重要引擎。

蓝领成增长亮点

服务业职位增量领先

公开资料显示，蓝领通常指在第二产业（如制造和建筑业）及第三产业（如住宿和餐饮业以及当地生活服务业）从事体力劳动或服务相关工作的人员。

BOSS直聘数据显示，在招聘端，三季度服务业职位增量领先，今年以来在平台中的占比持续扩大。如服务员、店员/营业员、后厨等与线下实体消费相关的职类需求显著增长；此外供应链物流职位方面的增速也十分显著，其中快递员、货运司机、仓库管理员、配送员增速最为突出。

从行业角度看，消费品、汽车后市场、新能源、互联网生活服务、与机械制造相关的原材料等招聘端环比增幅明显。而从求职者方面看，BOSS直聘数据显示，今年以来的新增求职者中，蓝领也保持着较高的占比。

此外，在今年新增蓝领求职者用户较多的背景下，三季度蓝领求职者在有收获人数、人均达成等指标上仍保持了稳健增长。

灼识咨询报告显示，中国蓝领群体的线上招聘渗透率预计将由2021年的15.6%增长至2026年的35.5%。这意味着，在国内蓝领人群的线上渗透上，整个招聘行业在各方面仍有一段路途要走。

就业环境改善

蓝领人才就业意愿增强

近年来，随着国内经济高质量发展、产业结构升级及数字化转型，各行各业都发生了深刻的变革，蓝领群体的就业环境也得到了极大地改善，这主要体现在求职渠道、职位供给、职业教育等方面。

在求职渠道方面，随着信息技术的发展，多家网上招聘平台兴起，使蓝领求职者可以直接与用工企业沟通，节省了中间成本，同时，部分蓝领人才综合服务企业相继兴起，致力于为蓝领人才提供全生命周期服务。

此外，直播带岗招聘形式的出现，也为蓝领劳动者提供了更多的求职机会，并为企业提供了更真实、更有效的招聘途径。

在职位供给方面，数字经济的发展催生出了新业态、新就业模式，为蓝领群体增加了在城市就业的新机会。数字经济既产生了全新的职业内容，如网络直播，也推动购物、餐饮、住房、出行、家政服务等行业的数字化变革，形成了网约车司机、外卖骑手、物流快递员等大量蓝领职业，增加了蓝领群体的就业机会。

在职位供给的数量及类型持续增加的同时，蓝领职位供给结构也在不断升级，对技能型蓝领人才的需求被不断激发。据悉，2019年至2022年，人社部向社会发布了五批共74个新职业，其中便包括了对专业技能要求较高的智能制造、区块链、工业互联网工程技术人员等职业。而技能型蓝领职位的增多，也在一定程度提高了蓝领群体的就业待遇、社会地位并打通了职业发展路径。

总结来看，就业环境在多方面得到改善，大大提高了蓝领群体的就业意愿，为蓝领人才的扩充及终身发展带来持续积极促进作用。

来源：南方都市报、时代周报

编辑：河方