为营造重才、爱才、惜才的浓厚氛围，进一步调动高层次人才的积极性和创造性，培养和造就高素质优秀人才，9月份以来，我镇开展“莞聚英才汇高地，谱写发展新篇章”领导干部联系高层次人才活动，向人才问候、问情、问需、问策，协调解决需求，提振企业人才扎根桥头发展信心，据统计，截止今日，累计联系人才56人，听取意见建议46项，解决问题21项，落实跟踪问题25项。为全镇高质量发展夯实人才基础。

精准掌舵，统筹部署到位

一是聚焦目标导向，强化人才政治引领。强化组织领导，深入贯彻落实党管人才原则，由镇党建工作办牵头，会同镇人才工作领导小组各成员单位，梳理分析市有关工作要求，对标对表并结合自身实际制定相关的工作方案，同步全面启动人才信息摸排工作，落实高层次人才走访工作，助人才及其单位理清发展思路，解决转型瓶颈和发展难题，培养和造就高素质优秀人才队伍。切实做好人才的团结、引领、服务工作。

二是聚焦质量导向，凝聚人才工作合力。强化人才工作高位推动，根据“一名人才、一位领导”的工作原则，分类别、分领域、分层级组织党政领导班子成员、相关单位负责人以及村（社区）“两委”干部落实开展联系高层次人才工作。同时，强化部门协同，持续加强与落实单位的协调联动，切实履行好牵头抓总的职责，确保人才引进、培养和提升、激励等各项资金落实到位，人才发展环境不断优化。由此形成工作合力，凝聚人才工作“一条心”。

三是聚焦问题导向，提升人才服务质效。领导干部通过约见交谈、走访考察、慰问探望、咨询服务、电话联系网络交流等方式，与联系对象保持联系，了解其困难诉求，听取发展需求。并前往联系对象所在企业（单位）走访，与联系对象深入沟通交流，宣传我市、镇人才政策，针对联系对象在工作、科研、经营、学习和生活中遇到的困难提出针对性意见和建议，及时解决实际困难和问题。

精准把脉，跟踪服务到位

一是用“真诚”做好人才服务。活动期间，镇领导干部点对点联系高层次人才，为人才发挥作用创造条件、提供服务并协助解决遇到的困难和问题，重点关注各领域高层次人才工作生活中的急、难、愁、盼问题，着力解除中心高层次人才的后顾之忧，切实做好组织、协调和服务工作。近日，镇委副书记、镇长刘锦棠约见了东莞市凯成环保科技有限公司董事长梁志成。在交流中，刘锦棠听取了联系对象个人生活和企业经营等工作情况，对于其在落实惠企政策和兑现金融贴息补助方面的建议，刘锦棠表示，下来将由经发局加大市镇惠企政策宣讲力度，及时为企业纾困解难并申请奖补，持续做好企业服务。

二是以“真情”普惠人才政策。我镇领导干部以开展联系高层次人才活动为契机，通过加强人才交流和联系服务，真心实意与各类高层次人才交朋友，传递镇委、镇政府广纳引才、唯才是举的渴望，认真听取他们的意见建议，向联系对象重点宣传讲解市、镇现行产业、招商、科技和人才等相关政策的情况，推动人才政策更具导向性、科学性和可操作性。

10月18日，镇人大主席刘秀荣来到汇林包装有限公司，走访该企业的核心技术骨干和优秀管理者，与他们进行深入交流。刘秀荣详细介绍了有关我市、镇的人才政策，其中专门讲解了对于企业职工子女入学、住房保障、房租补贴等方面的优惠政策，现场解答企业人才关于政务办事、享受福利等方面的疑问，鼓励更多高层次人才用足、用好、用活人才支持政策，助力企业高质量发展。

三是倾“真心”听取人才建议。我镇领导干部在走访各领域高层次人才的过程中，大兴调查研究之风，深化运用“四下基层”，察实情、找问题、谋良策、促发展，进一步畅通政企沟通渠道，密切联系人才，沉下去听意见，优化迭代人才政策，落实落细各项服务，推动政策落地落实。

10月19日，镇委副书记吕琳到东莞市德曼木业有限公司走访联系高层次人才付少东。结合相关行业未来发展态势，吕琳与联系对象深入交流探讨发展前景，听取其对我镇经济社会高质量发展和人才服务工作的意见建议。付少东还立足各自工作领域，围绕子女入学、人才认定、人才交流平台搭建等方面积极建言献策。吕琳认真听取有关工作意见建议，并作出回应。她表示，下来我们将结合实际工作，完善人才服务体系，为桥头营造良好人才发展环境“保驾护航”。

精准护航，贯彻落实到位

下来，我镇将继续做好领导干部联系高层次人才工作，高质量推进“人才强基”工程，持续优化人才生态，始终心系人才，想人才所想、急人才所急，努力解决他们的后顾之忧，让他们生活更舒心、工作更安心、发展更顺心，吸引更多优秀人才扎根桥头、服务桥头，为桥头高质量发展增添强劲动能。

一、做优系统性人才服务，提升服务效能

我镇深度融合人才需求和产业特色，为人才提供全方位、多层级的服务。如在政务服务中心专门开辟设立优才服务专区。持有优才卡的人才可以享受政务服务“绿色通道”、“一对一”“一站式”代办等便利服务，囊括人才项目对接、人才政策咨询等953项业务。

二、做好高效性政企沟通，助力人才队伍建设

选优配强联络员队伍，加强与人才的沟通与联系，持续跟进高层次人才反映的问题，协调督促相关职能部门加以解决，及时向人才反馈办理情况，为高层次人才、创新创业人才团队提供及时、优质、有效的服务和帮助。

三、做强持续性舆论宣传，构筑人才高地

通过网络平台，广泛宣传领导干部联系高层次人才工作开展情况以及各类优秀人才典型，大力宣传人才在推动经济发展和社会进步中的作用，提高社会对各类人才价值的认识，为稳定留住、吸引集聚、培养开发各类高层次人才营造良好舆论环境，不断开创工作新局面。