“很多人才政策之前不太了解，听完宣讲才知道与我们职业发展密切相关，好政策让人瞬间动力满满！”近日，“人社惠民 政策达人”——2023年东莞市“政策直通车”宣讲活动（莞寓人才专场）在莞寓·市人才安居社区举行，将“政策直通车”开到青年人才家门口，让莞寓青年人才切实了解东莞人才政策、更好地享受政策红利。

活动由东莞市人力资源和社会保障局主办，东莞市人力资源服务中心承办，东莞市人力资源服务产业促进会、东莞市安居建设投资有限公司（莞寓）共同协办。

是人才，进莞来。近年来，东莞出台系列人才政策，以最大的诚意、最佳的服务，汇聚天下英才。莞寓作为市属国企东实集团打造的东莞首个青年人才租赁住房品牌，积极落实市委人才工作部署，针对青年人才的“居住+生活+成长”需求，推出系列优质服务，多措并举赋能青年发展，努力推动城市和人才实现“双向奔赴”，为加快推动东莞高质量发展提供人才支撑。

“政策直通车”宣讲活动现场。

“政策直通车”开到家门口

11月1日晚，“人社惠民 政策达人”——2023年东莞市“政策直通车”宣讲活动（莞寓人才专场）在阵阵掌声中开讲。

活动由东莞市人力资源服务中心人才服务科科长周颖主讲，重点就《东莞市本科生引进培养暂行办法》《东莞市创新人才引进培养暂行办法》《东莞市优才卡管理暂行办法》等政策进行了深度讲解，帮助与会人员掌握政策要点，推动政策精准落地。同时，周颖还对听众提问进行了点对点精准答疑。

“原来评上专业职称，还可以拿上万元的补贴！”一位莞寓的青年人才代表说，“来东莞工作两年了，对人才政策了解并不全面，只是了解到莞寓有租房补贴，但对个人职业发展方面的政策并不是很了解。今天听了宣讲后更了解政策了，对今后的发展也有很大的帮助。”

近年来，东莞出台系列人才政策，以“生活有补贴、就业有岗位、安居有实惠、创业有扶持、创新有奖励、发展有平台、服务有保障”等为着力点，真心实意、真抓实干支持各类来莞、留莞人才就业、创业。

莞寓是东实集团全资子公司安居公司打造的东莞首个市属青年人才租赁住房，住户主要以23岁至38岁、本科及以上学历人群为主，与东莞人才政策具有极高的匹配度。

据悉，本次“政策直通车”创新形式，首次开进莞寓，“直达”青年人才家门口，可有效提升广大莞寓青年对东莞人才政策的知晓率，推动人才政策精准落地。

“其实东莞除了有很多优惠政策，还有许多线下的‘大动作’——在全国范围内打造了10个人才工作站，可作为各企业快速的、一体化招聘应聘对接平台，还会常态化举办‘人才周末’等交流活动，帮助刚到东莞的人才扩大朋友圈。”周颖表示，希望广大人才可以通过活动知晓政策、用好政策、用好平台。

“我们不仅要服务好青年人才的居住与生活，还将不遗余力地帮助青年人才成长、发展。”莞寓相关负责人表示，“接下来我们还将继续联动东莞人社部门，加强人才政策宣传，协同做好人才培养、服务、发展等工作，为东莞实现高质量发展提供充分的人才服务支撑。”

莞寓举办的初创企业能力提升暨营销实战创新培训现场。

多措并举，赋能人才成长

除了开到家门口的“政策直通车”，莞寓青年人才对个人成长与职业发展还有着更广阔的需求。为更好地了解和掌握广大莞寓住户的需求，今年下半年，安居公司进行了内部问卷调查。结果显示，业主们的需求主要集中在就业创业服务、专业技能提升、心理健康支持等方面。

为此，安居公司顺势推出涵盖“职业规划、就业指导、居住保障、心理支持、社交引导”等五方面举措的“莞寓青年成长赋能”系列活动。“莞寓青年成长赋能”系列活动包括职业辅导、心理沙龙、技能提升、就业培训、招聘会等，不仅帮助了不少业主“解燃眉之急”，更重要的是，帮助更多青年人才持续成长和发展。

莞寓心理健康沙龙活动现场。

比如，针对个别处于“职场空窗期”的住户开展关爱行动，为在人社部门登记的失业住户免去一个月的租金，帮助他们渡过难关，更好地就业或再就业。

“这大大减轻了我的经济压力，真是雪中送炭，来得太及时了！”正在择业期的梁女士领到关爱补贴后，露出了久违的笑容。

“针对青年发展而举办的活动，只有想不到，没有莞寓做不到。”莞寓相关负责人表示，接下来，莞寓将持续围绕青年人才“居住+生活+成长”三大维度的需求，打造有特色的青年人才服务体系，助力东莞更好地引才、留才、用才，为东莞高质量发展作出贡献。

【撰文】何绮莹 施美

【通讯员】东实集团

受访者供图