近日，

黑龙江哈尔滨一家公司发布

关于员工微信的使用管理规定

“若发现私聊微信，

每次罚款100元/人”

“月累计超过5次的，

视为严重违反公司制度，

公司给予辞退处理，

公司不承担任何经济补偿”

引发网友关注。

对此，

哈尔滨市平房区人社局发布情况通报：

经核查，情况属实，

已要求企业立即纠正。

企业表示将在法律框架下制定出台人性化管理措施，

对造成的负面影响深表歉意。

该公司如此规定，违反了哪些法律？

劳动者面对不合理的公司规定如何维权？

一起来看《法治日报》律师专家库成员、北京德和衡（上海）律师事务所高级合伙人邢芝凡律师的专业解读！

该公司如此规定，违反了哪些法律？

一般来说，用人单位有权对员工工作时间的行为做出合理的约束，以达到员工完成工作内容、达到工作目标的目的。但是，本事件中该公司的规定，显然是远远超过了这一合理的限度，甚至违反了法律的规定。

根据我国民法典的规定，隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。员工作为自然人，享有隐私权。员工的手机属于员工的私人物品，公司查看员工手机的行为很可能构成了对其隐私的侵害。因此，公司在未经员工充分知情且同意的情况下，无权查看员工手机信息。

需要注意的是，我国严禁用人单位克扣员工工资，也未有相关法律明确规定用人单位可以对员工进行“罚款”。根据原劳动部印发的《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。也就是说，只有因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位才可要求劳动者进行赔偿。同时，基于错误的内部处分辞退员工，且不予以补偿的规定，亦违反了我国劳动合同法关于解除劳动合同的相关规定。

劳动者面对不合理的公司规定如何维权？

劳动者应当对不合理的公司规定明确提出拒绝，并对公司的不合理行为做好证据保存工作。若公司执意执行不合理的规定的，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，也可以向劳动仲裁委提出劳动仲裁。

来源：法治日报