人在职场飘

因各种原因想跳槽、想离职

是很正常的事情

可在有些公司

员工辞职得“排队”

“插队”还要扣钱？

这合法吗？

一起看案例↓

案情简介

2023年3月9日，周某入职某包装公司，担任包装工，月薪4050元。因工作时间长，工作强度比较大，周某萌生了辞职的念头。

5月3日，周某第一次向车间管理人员提出辞职，希望公司能批准她在6月底辞工。管理人员答复，需要做满3个月才能辞职，否则要扣500元+30%的月薪；而且公司每个月只有一个辞职名额，现名额已满。

6月11日，周某第二次申请7月份辞职，她不仅告知了车间管理人员，还向厂长提出了。厂长回复，已有员工提出辞职。周某的辞职请求又一次落空。

7月4日，周某看病后得知自己患有严重的肾结石，考虑到在当地没有医保，想回老家做手术治疗，于是第三次向厂方提出辞职。这次，厂长同意了周某的辞职，表示未结清的工资要等到日后再发放，同时还要扣罚500元+30%月薪的工资，约1700元。周某按照厂方要求，被迫在一份自愿扣款的辞工书上签名按手印。

离职后，周某向当地仲裁委申请仲裁，要求该公司支付其6-7月份全额工资。

仲裁委经庭前调解，用人单位支付了周某的全额工资。

那么问题来了，

员工想辞职，

需要经公司批准吗？

未提前30天内提出辞职，

用人单位可以克扣员工工资吗？

......

别急，这就为大家一一解答

1

员工想要辞职，

需要经得公司批准吗？

不需要！

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

因此，劳动者只需要在法律规定的时间内（以书面形式）“通知”用人单位就可以离职，无需经得用人单位批准。

本案中，小周如果处于试用期离职，只需要提前三天通知用人单位，如果已经过了试用期，小周就需要提前三十天以书面形式通知用人单位。

2

未提前30天内提出辞职，

用人单位可以克扣员工工资吗？

不可以！

根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即，无论是否提前辞职，用人单位都无权克扣员工的工资。

本案中，公司扣罚周某工资、要求排队辞职等规定违反法律规定，周某在公司胁迫下“自愿扣款”的承诺无效。公司不能克扣周某工资，应依法支付相应足额工资。

但要注意，若劳动者未提前三十日以书面形式（或试用期内未提前三日）通知解除劳动合同而给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。

3

被用人单位扣了工资，

怎么办？

可向劳动行政部门或工会投诉，寻求帮助

员工向劳动行政部门或工会投诉。

• 劳动行政部门或工会可以组织劳资双方进行协商调解；

• 劳动行政部门也可以责令用人单位限期支付，如限期内用人单位不支付，则要按规定向劳动者加付赔偿金。

申请劳动仲裁

员工也可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，主张用人单位支付被克扣的工资。

 温馨提示：

各用人单位

不可“任性”制定违法规定！

工资是劳动者以劳动力换取的报酬

是维持生计的“必需品”

如遇以上情况

一定要注意

留存相关证据，以便维权！

来源：申工社、深圳工会

编辑：杨羽帆