陈女士（化名）将该公司的管理通知截图发在网上，引发热议。

引发争议的某公司规定截图

通知截图显示：

为提高工作质量和效率，员工在上班时间只允许通过微信聊工作，不允许私聊，如果家里人有事就打电话，每天进行检查。

若发现私聊，每次罚款100元/人，月累计超过3次以上的，一次罚款500元，月累计超过5次的，给予辞退，公司不承担任何经济补偿。

10月28日

涉事的哈尔滨某信息技术有限公司工作人员回应媒体称：“目前还没有人查，只是公司是这么规定的。”

10月29日

哈尔滨@平房发布官方微博发布通报：

2023年10月28日，有网络媒体发布“哈尔滨一公司规定私聊微信每次罚款100元”。平房区人社局工作人员立即与该企业核实，经核查，情况属实，已要求企业立即纠正。企业表示将在法律框架下制定出台人性化管理措施，对造成的负面影响深表歉意。

重庆捷恒律师事务所李力律师表示，手机信息是属于员工的个人隐私，公司在未经员工本人同意的情况下无权查看。

根据《民法典》相关规定，自然人享有隐私权。根据《劳动法》《劳动合同法》相关规定，用人单位不能对员工进行罚款，如果员工对公司造成损失才可以主张赔偿，迟到旷工是因为没有提供劳动而扣减的报酬，也不属于罚款。

网友们对该“奇葩规定”展开热议

上班时间不聊私人微信

有网友认为这个要求没问题

不少网友说“要求合理”

但有一个很重要的前提

职场上的“奇葩规定”

总是令人“防不胜防”

“不穿正装罚50”

“上班不让带手机”

“周末不回领导信息罚100”

“两分钟内不回客户消息罚50”

……

更多网友则开启了吐槽模式

曝光自家公司的严苛管理条例

劳动合同法第八十条规定

用人单位直接涉及劳动者

切身利益的规章制度

违反法律法规的

由劳动行政部门责令改正，给予警告

给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任

用人单位制定“家规”的前提是依法

只有守好权力边界

让员工更加积极投入工作

才能创造更高的价值

而作为劳动者

一定要敢于维护个人合法权益

对于企业的违法违规行为

要采取合法的维权方式

勇于说“不”！

最后，工友们如有需要