当前，马安堂社区各集体经济股份公司发展模式多为“房东经济”，缺少发展后劲，亟待培育新的经济增长点，助力打造新型集体经济发展模式。对此，马安堂社区以提升股份公司后备青年人才能力为抓手，创新实施“政治育人”“文化沁人”“担子磨人”三大举措，先后做实“熔炉计划”，打造“村史广场”，“压实青年担子”，培养、储备股份合作公司后备新生力量，为实现集体经济转型升级提供人才保障。

政治育人，点亮“熔炉青年”成长灯塔

为了帮助股份合作公司解决后备人才学历较低、职业技能不足等迫切问题，马安堂社区党委结合当前各股份公司青年成长现状，推出“熔炉计划”，通过“结对帮扶”和“思想育人”，聚焦提升股份合作公司青年人才素质能力，照亮成长路径。一方面，社区党委坚持党建引领，打造社区党委委员包干负责培养机制，新老结对进行“传帮带”培养。按照各党委委员分管领域，实行导师帮带制，1名班子成员与若干青年结对，进行“传帮带”，从思想政治到待人处事等方面促进青年快速成长，目前已结成7组帮扶对子。

另一方面，组织“熔炉青年”前往红色教育基地，帮助青年坚定理想信念，树立远大理想。如组织全体青年前往龙华区道德风范馆开展廉政教育，学习道德楷模的良好家风，有效“熔炉青年”筑牢预防和抵御腐败的思想防线。

文化沁人，营造“一家人”乡风氛围

“不说您肯定不知道这个村史广场以前什么模样！这里以前就是块荒地，没有绿化、堆满垃圾，现在改造成了村史广场，既能传承客家人的良好乡风，也能扩大活动的公共空间”，一位青居民介绍道。

原来是马安堂社区党委为让更多青年能够记住乡愁，激发青年对家乡的文化认同，通过盘活村内待建地资源，联合辖区河背、禾塘光、新围仔三个股份合作公司收集整合相各自族谱中有关村史关文字、图片内容，形成文字资料，在河背片区待建地打造村史广场。

村史广场涵盖4个版块10个篇章的内容，以历史沿革、姓氏渊源、家风家训、乡贤名人、特色活动等为重点，运用文字、图片等形式展示了三个村的历史、近年来的发展轨迹和未来的发展方向，生动还原三个自然村发展历程。通过定期组织股份青年参观学习，发挥文化浸润无声的作用，推动青年们传承祖辈几代人初衷不改追求幸福的奋斗精神。此外还组织全体青年开展客家传统文化传承活动，如参加冬至制作萝卜粄活动、客家焖猪肉活动，有效营造各股份公司“一家人”的乡风氛围。

担子磨人，提升“干事创业”精气神

“通过参加社区股份合作公司后备干部培养计划，让我直观了解了社区治理工作，学习群众工作方法，也增强了我参与股份公司管理建设的信心！”马安堂社区试岗锻炼的青年后备人才表示。马安堂社区党委实行多岗位历练，压担式交付，让股份合作公司青年在不同的岗位上磨炼，提升“干事创业”精气神。通过采取“试岗锻炼”的方式，安排股份公司青年参与在“党建”“安全”“文明城市创建”“市容环境整治”等基层治理方面的重点工作。如组织股份公司青年到各股份公司所管辖的城中村小区担任楼栋长，定期开展出租屋安全隐患排查、消防知识培训，以及如何逃生、灭火器使用等，提升社区楼栋长的安全管理水平，帮助青年增强应急处突能力。

【撰文】南方+见习记者 曾南希 南方+记者 黄思华

【通讯员】丁晨光 黄思然