一段有意义的职业经历，将惠州惠阳人小张和汕尾陆丰的一个村庄连接起来。

今年28岁的小张是惠州市惠阳区永湖镇元岭村人，上个月她报名应聘陆丰市城东街道高美村农村职业经理人，并参与了面试、笔试和集中培训。

“要走进村民心里，语言首先是个挑战。如何跟村干部配合好，把产业发展壮大，也要花一番心思。好在我自己出身农村，一直想为农村做点事情，我有信心做好。加上我学的是电子商务，又从事了5年多的乡村振兴工作，情况也熟悉。”小张说，挑战与机遇并存，这是一段很有意义的职业经历。

小张的经历背后是陆丰市引入农村职业经理人、经营美丽乡村的探索。今年7月，陆丰市率先出台《关于陆丰市强村富民经营管理人才（乡村职业经理人）培育办法（试行）》，并于9月5日率先开启农村职业经理人招聘。同时，汕尾市推动了陆丰市、市城区、海丰县、陆河县、红海湾经济开发区、华侨管理区等乡村振兴示范带沿线21个村庄试点实施农村职业经理人制度，并于9月8日以15万元及以上的年薪率先开启了农村职业经理人社会化招聘。

陆丰市首批农村职业经理人试点村——东海街道上海村，图为该村上海外滩景区俯瞰图。资料图片

抢抓机遇

积极申请加入首批试点

聘用农村职业经理人、经营乡村美丽经济的思路，受到村（社区）的高度认可和积极响应。

按照《关于陆丰市强村富民经营管理人才（乡村职业经理人）培育办法（试行）》，陆丰市确定了金厢镇金厢社区、城东街道高美村、东海街道六驿村和河东镇青山村等一批村（社区）作为引进乡村职业经理人试点。东海街道上海村了解到这一情况后，积极申请加入首批的试点中。

为此，东海街道上海村相关负责人表示：“聘用农村职业经理人，对我们村来说是一个很好的发展机遇。当前，村集体经济发展已经完成了框架搭建，也有了一定的发展基础，接下来要取得高质量发展就需要专业人士来经营，因此我们积极抢抓这次机遇。”

陆丰市首批农村职业经理人试点村——城东街道高美村，图为茶园内工作人员正在忙碌。资料图片

城东街道高美村也是首批试点村，该村党委书记、村委会主任陈云棠密切关注农村职业经理人的招聘工作。9月26日、27日两天的集中培训里，陈云棠见到了应聘高美村职业经理人的小张，他们一同接受了专家学者的培训，也在小组中进行了“头脑风暴”，理清了发展思路。

“高美村是陆丰高铁站所在村，全村共9500多人。除了比较有名的‘高美茶’之外，还有海鲈鱼和竹笋产业……”说到陆丰市城东街道高美村，小张如数家珍。

“小张思路清晰，而且积极上进，不仅询问了高美村的情况，她也通过各种渠道了解村里的发展情况，村里就盼着这样年轻、有思路的经理人带我们发展致富。”陈云棠告诉记者。

像小张一样，陆丰农村职业经理人的几名应聘者都在抓紧时间“充电”，以应对未来的工作。另一名应聘者告诉记者：“国庆期间，金厢镇在十二岗村举办了流行音乐节，湖东镇琼林村举办了助力乡村振兴文艺晚会，东海街道上海外滩旅游区举办了国庆节风筝嘉年华，陆城市民广场举办了‘庆中秋 迎国庆’线上线下展销会，这些信息我都有关注，也在思考哪些活动将来可以用到我们所在的村。同时，我也通过各种渠道了解我们村的历史文化、资源等情况。”

陆丰市首批农村职业经理人试点社区——金厢镇金厢社区，图为该社区内金厢银滩景观。资料图片

深层探索

新招频出盘活乡村资产

政治学博士、教授、博士生导师，暨南大学侨乡治理与乡村振兴研究院院长刘义强是汕尾市“百千万工程”农村职业经理人培育行动第1期培训班的导师之一。

刘义强教授在培训班上说：“乡村振兴发展需要经历几个阶段。前几年，汕尾乡村基本完成了‘三清三拆三整治’工作，腾出了建设空间，之后进行了乡村振兴示范带建设。完成之后就有很多资产出现了，加之乡村本身自然的、文化的资产，我们乡村积累的资产还是比较丰富的。与之形成对比的是，我们的资产、设施大量闲置，或者说处于一个不良的运营状态，因此需要对其进行运营，实现资产盘活。”

农村职业经理人的探索意义深远，远不止为几个乡村带来运营人才。刘义强教授告诉记者，汕尾市农村职业经理人的探索，也有为广东省乡村发展探路的深层含义。首先，广东拥有丰富的企业化、市场化运营的人才，如何让这些人才加入乡村的发展中并形成一种生态，需要地方政府的政策引导，还需要持续不断地培训，建立一个源源不断的人才库，助力、赋能乡村发展。

陆丰市首批农村职业经理人试点村——东海街道六驿村，图为该村金驿市场水果专区。资料图片

其次，广东在系统、整体地推进农村职业经理人工作中，也为各地留下了创新空间。这项工作让各地能够在各个不同产业类型、不同发展层次的乡村中找出一批典型，这些典型有助于更多的乡村学习借鉴。

最后，广东有比较强的产业和资本。基于此可以建立一个类似于支持农村职业经理人运营乡村资源的产业基金，由政府统筹、吸纳社会资本，通过运作让整个乡村资源盘活、美丽经济发展的速度更快，这也是广东能进一步创新的因素。“跟浙江相比，我们城乡区域的差别更大，我们有世界级的都市，也有广大的乡村范围，怎样把城乡的资源和要素进行更好的互动，需要做一定机制上的改革创新。”刘义强说。

刘义强的观点与陆丰市近年来的探索不谋而合。近年来，陆丰市在盘活乡村资产，经营乡村美丽经济方面探索不断。从去年9月开始，陆丰市强村富民新招频出，发展乡村美丽经济步稳蹄疾。

汕尾市“百千万工程”农村职业经理人培育行动第1期培训班现场，学员们认真听讲。郭杨阳 摄

经验之谈

优秀经理人需三方面能力

浙江省杭州市余杭区永安村农村职业经理人刘松是汕尾市“百千万工程”农村职业经理人培育行动第1期培训班的导师之一。作为永安村的农村职业经理人，近年来，他带动永安村的村集体经济收入每年翻一番，从不足百万到500多万元，并朝着“破千万”进发。

在刘松看来，优秀的农村职业经理人需具备三方面能力。

首先，要有现代企业的运营知识。“农村职业经理人本质是在运营一个集体企业，这个集体企业的集体资产和资源如何变成资本和资金？这需要市场转化。市场中千千万万的企业能够生存下来，其实有一套完整、科学的体系规范。很多职业经理人有一技之长，可能是营销特别牛或者技术很厉害，也有些是一腔热血，非常热爱乡村，愿意为乡村付出青春和努力。单方面的能力都不足以支撑农村职业经理人的工作，在整个体系化运营过程当中，如果农村职业经理人缺乏现代企业的运营知识，失败概率很大。所以，我觉得农村职业经理人最重要的就是具备现代企业的运营知识。”刘松说。

刘松在永安村稻田内。受访者供图

其二要善于跟村干部、镇街干部打交道，进而实现很好的融合。“农村职业经理人要能够把经营理念、经营意识，以及对乡村未来经营方面的展望、规划，跟村干部、镇街干部达成统一。这个过程中，很重要的一点就是关系处理。”刘松说。

其三，农村职业经理人还需要有组建团队的能力。刘松说，“一个人的知识结构和技能是有限的，几乎没有方方面面都很好的人才。基于此，农村职业经理人需要组建一支专业的运营团队，实现知识和技能的互补，这是乡村运营扎实推进的一个很重要的点。”

农村职业经理人如何快速上手？刘松给出自己的经验。

首先，要进行资源和资产的摸排，包括农村的上位规划、经营主体的清单、土地资源的情况、农特产品为主的产业情况、空间的清单等，这些家底一定要摸清摸透。其次，用好政策东风。国家乡村振兴政策是乡村发展的最好风口，这些风口包括配套的政策、消费意识的转变等，要将这些政策与地方的产业发展有机融合。最后，整合周边资源。“如果一个村的职业经理人只是盯着他这个村里有多少钱、有多少空间、有多少资源，是很难把这个村发展起来的。当下还没有发展起来的乡村，其一定是在资金、人才、资源或者空间方面有所欠缺。这个情况下，农村职业经理人团队要思考怎样把外部的资源、人才、资本引过来，撬动过来。”

陆丰首批农村职业经理人试点村——河东镇青山村，图为该村在国庆节期间举行“原野之上”活动，现场热闹非凡。受访者供图

探索时间表

2022年9月

陆丰市通过积极探索，总结梳理出物业经营型经济、稳健投资型经济、特色种养型经济和综合服务型经济四种村级集体经济发展模式，并面向社会公布，由群众投票点赞，以此凝聚村级集体经济发展的合力。

2022年10月

陆丰推出发展村级集体经济工作指引三十条，即坚持一个原则、制定两张清单、实行三项行动、健全四项机制、支持集体经济发展路径二十条。

2023年初

陆丰提出全市所有村级集体经济年收入100%突破10万元，村集体经济总收入达到1亿元，培育超千万元村1个、超百万元村15个的目标任务。

2023年7月

陆丰出台乡村职业经理人培育的相关办法。提出全市村（社区）集体经济组织将招聘乡村职业经理人，全职入驻村（社区），并以乡村职业经理人为领衔组建运营团队，以此促进村级集体经济高质量发展，深入推进乡村振兴战略。

2023年9月5日

陆丰市东海街道六驿经济联合社、东海街道上海经济联合社、金厢镇金厢经济联合社、城东街道高美经济联合社和河东镇青山经济联合社联合发布招聘公告，将招聘5名农村职业经理人。

2023年9月26日—27日

汕尾市“百千万工程”农村职业经理人培育行动第1期培训班开班，陆丰市5个村（社区）职业经理人、村干部参加培训。

汕尾市“百千万工程”农村职业经理人培育行动第1期培训班现场，季宗富导师在授课。 郭杨阳 摄

他山之石

杭州余杭永安村职业经理人刘松：破解村集体企业经营发展之困

永安村位于浙江省杭州市余杭区余杭镇的东北面，辖28个自然村30个村民小组，人口2928人，村域面积7.092平方公里。该村先后被评为“浙江省卫生村”、省农村信息化示范创星“十百千”工程示范村、“余杭区文明村”。

2020年8月，余杭区农业农村局面向全国聘请农村职业经理人，为包括永安村在内8个村的村集体企业招聘运营人才。同年10月，刘松以职业经理人的身份来到永安村，担任杭州稻香小镇农业科技有限公司总经理。经过几年发展，永安村从一个经济薄弱村转型蝶变。2022年，永安村经营性收入505万元，同比增长60.2%。同时，该村打造出了“永安稻香小镇”等品牌，落地“禹上稻乡”农文旅融合等项目。在该村的发展历程中，职业经理人功不可没。

土地是乡村振兴的核心资源。在刘松的谋划助力下，永安村开发落地了“乡村数字认养平台”，依托人工智能、大数据、区块链、物联网、计算机视觉等技术，以认养模式为抓手，通过前沿技术及数智化运营，赋能农产品上行及游客下行。据悉，永安村的水稻搭载上“乡村数字认养平台”后，2021年、2022年累计认养水稻田1300亩，总收入达900万元，两年累计客流量28万人次，稻米客单价从最开始的8元/公斤增长到26元/公斤。

“乡村数字认养平台”背后是强大的技术支持。就任农村职业经理人后，刘松第一时间招募组建了专业运营团队，并与浙江大学、浙江省中青旅等16家单位企业签订了战略合作协议。当前，在手机上打开“直达”田间的微信小程序，能云监测核心种植区、认养田、菜园等的最新情况。他介绍，目前首批1500亩核心区块的数字农业项目已建设完成，并通过与阿里云合作的智慧农业项目，开发了“数字稻田认养”小程序。

除了田地，刘松及其团队还激活了闲置房屋资源。普通的农居房摇身一变成为集民宿和咖啡厅于一体的共享小院，原本脏乱差的猪圈和牛棚则翻新成了酿酒工坊和产品展示厅……刘松介绍：“我们摸排了闲置农房、宅基地等优质资源，梳理了收储方案，在此基础上打造特色亮点地块，为后续新的产业和业态落地创造条件。”

融入乡村是农村职业经理人发挥聪明才干的前提条件。刘松是安徽人，虽然从小在农村长大，但对于永安村他还是外人，本地话听不懂。为此刘松通过社会招聘，组建了一支28个人的小团队，大部分是本地人。有人负责供应链，有人运营媒体账号，有人分管产品销售，大家工作热情高涨，也在潜移默化中帮助刘松融入本地。更可贵的是，永安村党支部书记张水宝对刘松很信任。二人分工明确，张水宝打理污水治理、纠纷解决等村务，刘松则运营稻香小镇，负责招商、合作等工作。

目前，浙江省杭州市余杭区正在深化农村职业经理人制度。全区已有农村职业经理人30名，一群具有专业背景和从业经历的经营管理人才投身乡村，为乡村发展出谋划策、开创新局，助力产业结构升级、资源优化整合，推进村级增收、村民致富。

南方+记者 郭杨阳