文 | 吴三川

“明年开始要实现周六周日工作制度，如果不能接受，可以考虑提前离职” “工资是按月给的，不是按22天给的”……近日，江西建工集团旗下一设计院院长温某在工作群里发布上述言论，在网上激起了轩然大波。

据报道，事情的起因是，员工在周六有半天未看到消息，引发该院长不满。多张聊天截图经曝光后，旋即引发“众怒”：打工人不配休息？该给企业的管理者们普法了。值得注意的是，也有一些网友表示，院长这么做也算上进，错就错在情绪太激进，方式太强硬。

9月26日，江西建工集团纪委一名工作人员表示，目前江西建工一建公司的纪委正在处理，温某的言论仅为个人观点，不代表公司和集团的观点。

显而易见，温某的很多观点都撞到了舆论的风口上。比如，将员工的正常休息说成“只顾享受”，多少有些上纲上线；要求确认“有没有第二个手机”，也有侵犯边界之嫌。特别是那句“工资是按月给的，不是按22天给的”，更是混淆概念、强词夺理，根本不值一驳。凡此种种，都多少暴露一些“一言堂”作风，遭到“围攻”，着实不冤。

不过，“正在处理”还不是事件的句号。争议声之下，有些现实问题也需要重视。

笔者注意到，在原本的聊天截图中，温某的原话是“实行周六周日工作制度”，但在舆论传播中被简化成“取消周末”。客观地说，两者还不能直接等同，问题的关键在于，其员工实际工作时长，该公司是否遵守了相关法律规定。

值得注意的是，我国劳动法中也有明确规定，企业在确有必要的情况下，可以安排员工在周末工作，但应给予相应的调休或补休。如果企业实行周六周日工作制度，而不予员工调休或补休，则违反了劳动法。

温某声称将在休息日安排工作，这到底是“确有必要”还是“借机行事”？我们一时不得而知。“虽然设计院很艰难，但我们还是尊重大家的发展和诉求，但是如果不跟上设计院的思路，我们也不能满足大家的发展和诉求。”从其一系列言论来看，也体现出强烈的忧患意识，担心跟不上节奏就会被淘汰。

当然，这样说，并非要替这位院长辩护。我们当然要反对一味鼓吹“加班即奋斗”的做法，但也无法否认一个事实：员工和公司其实是利益共同体。在经营面临较大压力的情况下，如何让员工和公司同向发力，这是无法回避的现实考量，对管理者来说，也着实是一个不小的考验。

某种意义上，人们反感的并非“加班”本身，而是“畸形加班”“无效加班”，个人价值被榨干，却没有半点获得感。若是对员工没有足够的尊重和关怀，没有建立起规范有序的劳动关系，哪怕口号喊得震天响，恐怕都只是一厢情愿。