9月20日，广东省人力资源管理协会（下称“省人协”）第四届会员大会在广州举行。相关单位代表、协会会员代表共180余人参加活动。

省人协第三届执行会长杨洁作《第三届理事会工作报告》，并经大会审议通过。报告指出，协会作为省级人力资源领域的行业协会，始终坚持以推动人力资源的高质量发展，为政府聚智、为企业聚力、为人才聚能为己任，积极发挥桥梁纽带作用，推动行业创新与发展。协会在标准制定、产业园运营、就业创业、供需对接、推动人才发展和湾区融合中提出创新思路与具体举措，支持会员高质量发展，取得丰硕成果。

大会选举杨洁为省人协第四届会长，李颖锋为常务副会长，安联人力资源有限公司、北京万古恒信科技有限公司广州分公司、毕马威企业咨询（中国）有限公司深圳分公司等37家企业为副会长单位，埃摩森网络科技（上海）有限公司、傲信（广州）管理咨询有限公司、北京德和衡（广州）律师事务所等44家企业为理事单位；选举谭杰强为省人协监事长，赵台圣、陈妙玲为监事。

省民政厅社会组织管理局监管处处长陈炯生和省人社厅人才服务局副局长杜伟为省人协第四届会长杨洁颁发任职证书。

对于协会的未来，杨洁提出三点规划：一是加强行业研究，为会员单位的采购、供需对接、战略及管理决策做支撑；二是加强会员沟通，每月举行会员交流日，在业务指导部门、会员、专家间搭建更顺畅的交流渠道；三是提升行业素质，推进战略人力资源管理师、人力资源服务高研班等课程，提高企业和产业的国际竞争力。

省民政厅社会组织管理局监管处处长陈炯生向省人协获评广东省5A级社会组织表示祝贺，他肯定了协会在发挥纽带作用、链接政校协企资源、创新活动品牌以及助就业专项行动等方面的成效。同时，他寄望协会新一届理事会要站在广东人力资源事业发展全局的高度，坚决扛起“服务国家、服务社会、服务群众、服务行业”的使命担当。坚持依法依规办会，更好地发挥协会在我省人力资源事业发展方面的积极作用。

“人力资源服务行业整体规模呈爆发式增长，新增大量规模小、营收少的人力资源服务机构，而平均每个机构的营收、人员规模呈下降趋势。”省人协常务副会长兼秘书长李颖锋介绍，行业主要存在6大痛点：没品牌、没资源、没宣传、专业度低、竞争力弱、利润率低。结合国内外的丰富案例，他提出了“服务整合、业务叠加”的发展建议。

会上，广东省人力资源管理协会和广东财经大学举行了实践教学基地揭牌仪式。双方将整合各类资源、汇聚各自优势、强化协作配合。

南方+记者 吴晓娴

省人协供图