总有职场小迷糊没搞懂

年休假到底怎么休？

今年入职新公司

究竟有没有年休假？

因为工作耽误了休假

有工资补偿吗？

关于年休假那些事儿

人社君这就带你弄清楚！

★ 《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

★ “职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。

根据《职工带薪年休假条例》规定

● 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

● 已满10年不满20年的，年休假10天；

● 已满20年的，年休假15天。

★ 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

★ 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

★ 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

不存在哦！

★ 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

★ 也就是说，用人单位要统筹安排职工年休假，而职工本人书面提出不休年休假的情形下，职工才算“放弃”带薪年休假。

温馨提示

以下五种情况

是无法享受当年年假的哦~

根据《职工带薪年休假条例》规定，连续工作一年以上的职工在这些情形下，不享受当年的年休假。

01

职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。

02

职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。

03

累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。

04

累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。

05

累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。