精准统筹人力物力，完善基层公安队伍建设；用将心比心的相处之道，温暖丹灶派出所每一位警辅人员的心……十七年的从警生涯让刚刚40岁的胡 汪 洋显得十分沉稳，但鬓角的白发，却也透露出这份工作的艰辛。十七年间，他从基层派出所到南海分局政工室，如今又以丰富的队伍教培经验重新回到丹灶。面对身份和工作内容的改变，他直言自己就是喜欢警察这身制服，无论是哪个身份哪种工作，只要在这个系统，他都会努力做到最好。

01、健全管理机制，提振基层警辅队伍精气神

丹灶镇处于南海中心城区的边缘，小五金厂集聚，外来人口多，治安管理任务相对较重。2022年，胡 汪 洋刚到丹灶派出所任职时，仅丹灶联沙沙边市场这个区域，最多一天就能接到90多个警情，但由于该地区“地广警稀”，全部警力满足日常出警任务已经捉襟见肘，在面对上级的各项行动部署就显得有心无力了，所以丹灶派出所在“佛安2022”行动中综合排名仅为全区第十四名。

胡 汪 洋发现了这样的情况，为掌握实际情况，便多次到辖区内的重点区域走访，实地了解各个片区的治安情况，并重新对派出所警力进行统筹安排。他说：“目前警力紧缺，每个镇街也都一样，但重要的是让有限的警力发挥最大的效用。”

提升队伍能力，锻造高素质过硬公安铁军，为精准铺排警力提供有力支持。胡 汪 洋创新建立了“岗前双训示”以及“离岗前训示”制度，利用每天上午和下午上岗前的时间，严肃纪律、明确工作要求，有效提升警辅人员的精神面貌，还将“微校场”业务技能培训融入进去，让“仪式感”更充满“实用性”。

“我们每天的岗前训示，都能见到他到身影，他在指导大家训练的同时，也会加入队伍一起训练。”派出所民警梁小韵认为，胡 汪 洋在队伍中起到了很强的表率作用。

经过长期以来的岗前训示和业务培训，警辅人员的技能得到了提升，工作中的精神状态也有了改善。2023年1月—7月，辖区电诈刑事警情同比下降19.11%，“破小案”123宗，抓获嫌疑人148名。

02、以真心换真心，暖警爱警做到警辅人员心里面

在严要求高标准的管理下，胡 汪 洋也将暖警爱警时时放在心上。

他认为队伍建设工作，抓好新警入所和老民警荣休这“一进一出”两个关口尤为重要，于是坚持和创新为新警举行欢迎仪式，增强他们对这份工作的认同感。又为老民警举行荣休分享会，在从警的最后时刻，用视频的形式回顾他们在平安佛山建设工作中做出的贡献。他甚至还亲自挑选老民警退休的纪念品——一个苹果挂件，以此表达对他们的美好祝愿，“希望他们以后的生活能平平安安，甜甜蜜蜜。”胡 汪 洋说。

不仅给予精神上关爱，更要解决警辅人员面临的实际问题。在了解到基层辅警的薪资待遇后，他积极向镇政府争取，让每名辅警人员收入有较大幅度提高。待遇的增长，也令他们更加珍惜这份工作，队伍的积极性有了很大提升。

面对未来的基层治理工作，胡 汪 洋说丹灶镇政府绘制了“再造一个新丹灶”的宏图，公安队伍建设一定也要跟上经济发展的节奏，以高水平平安法治护航丹灶经济社会高质量发展，为法治丹灶、平安丹灶建设贡献公安力量！

原创丨佛山政法微信编辑小组、佛山市新闻传媒中心