不倒翁连环话 

撰文丨孟晓蕊

漫画丨姜伟伟

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“因你未遵照公司要求在限定日期内提交指定医院复查结果，你的病假申请未被批准，请在收到通知后3日内返岗，否则将以旷工处理……”看到公司给自己发来的返岗通知，林某觉得比当初知道诊断结果时的心情还糟。

不久前，林某身体不适。他前往家附近的一家三甲医院诊断治疗后，医生除了开药之外，还给他出具了建议休息三周的病假单。在林某向公司提交了休病假申请之后，却得到公司回复的一份限期复查通知书。其中称，公司对林某所去医院出具的诊断结果和病假单中休息时长存疑，要求他在限定日期前前去公司指定的一家医院挂号复查，到时公司会派人陪同他去，并报销他在挂号检查中的自费部分费用。林某对公司这种不信任自己的态度非常气愤。他提出，自己去的是三甲医院，医生的诊断结果和休假建议具有权威性，而且根据自己所患疾病，在诊断过程中需要做穿刺类的有创检查，自己不想再遭“二茬罪”了；公司指定的那家医院是当地出了名的挂号难，自己也不能保证在限定日期前挂上号。但他的申诉，只换来人力资源部冷冰冰的回复：“根据公司规章制度，公司有权要求请休病假的员工去指定医院复查！”

林某不服气，他一边在家休养，一边与公司各层级领导联系，不断提起申诉，最终等来的却是一份措辞严厉的返岗通知。公司人力资源部还告诉他，在他返岗前没有上班的这些天，都将按事假处理，这已经是对他“网开一面”了。自己难道真的做错了吗？难道对于去什么医院检查，开了病假单能不能休病假，都得单位说了算吗？林某心里真的没底了。于是，他撑着病体来到当地劳动保障监察机构，诉说了自己的情况。

了解前因后果后，工作人员告诉他，错的是公司。根据劳动保障法律法规的规定，享受医疗期和病假待遇，是患病劳动者的法定待遇，只要劳动者能够提供正规医院开具的真实的病假单，并且休假申请手续完备，那么就满足了请休病假的程序和实体要求，用人单位应予批准。如果用人单位对劳动者的病假申请存疑，应该自行前去查实，或在与劳动者协商一致并提供必要协助的前提下请劳动者去单位信任的医院复查，而不是无端猜疑，并通过规章制度或领导命令之类的方式强行要求劳动者复查，加重患病劳动者的负担。毫无来由的指定就诊和复查制度即使写入规章制度，也是没有约束力的。林某已经提供了三甲医院的诊断证明，没有义务再证实自己确实患病或确实需要休息三周；公司要求他前去复查，却无视指定医院挂号难、复查需要做有创检查等难题，转移公司自身的查证义务而加重了林某的负担。因此，林某拒绝复诊是正当的，公司应当予以批准病假，无权要求林某返岗或按事假处理。

最终，经过监察员上门释法，公司改正了自己的做法，收回了返岗决定，林某终于可以安心休养了。

不倒翁连环话

聚焦劳动保障法律法规与员工关系实务知识

以普法小故事与漫画结合的形式

为用人单位点明合规化管理的必要性

为劳动者分析合理维权的着力点

促进劳动关系双方构建和谐劳动关系

来源：中国劳动保障报