今天上午，华为心声社区发布了华为创始人任正非在高端技术人才使用工作组对标会上的讲话内容。任正非在讲话中提到，华为要建立一个自己的高端人才储备库，不拘一格获取优秀人才。

任正非表示，华为已经明确，要努力在有限的业务范围内领先世界，不是在全方位领先。所以，产品的边界是收缩的，研究的边界可以适当宽一些。“我们要建立一个自己的高端人才储备库，只要是优秀人才都可以进来，包括非边界内专业的人才愿意到边界内来工作，我们就愿意要。”

如何留住优秀人才？任正非认为，物质激励不是最主要的，第一点应该是他能找到自己热爱的岗位，当他热爱时，就会踏实工作。若果兴趣爱好与工作机会相结合了，他就会无怨无悔。因此，要重视这些人才在工作岗位的发挥，同时也在贡献上去评价他。

任正非强调，华为要创造人才成长的土壤和宽容的环境，让大家畅所欲言，“炸开”思想，让优秀人才涌现，英雄辈出。

公开资料显示，截至2022年12月31日，华为员工总数约20.7万，研发员工约占总员工数量的55.4%（约11.4万）。通过不懈努力，他们成功将14000多个零部件实现了全部国产化，性能直追世界前沿水准。

以下是任正非发言全文：

南方+记者 许隽