近日，

浙江杭州一哺乳期员工

称因拒绝公司跨省外调，

被公司说旷工，

要求解除劳动合同。

此事件引发网络热议。

当事人称，产假最后一天时，公司通知自己去无锡办公。因为合同里没有写要去外省，自己就拒绝了，之后公司便说因旷工要解聘自己。但这段时间自己每天都有去上班，拍水印照片打卡。另外，公司在自己怀孕期间以降薪的名义克扣工资，重新回来上班后领导也不给安排工作，目前已经在准备劳动仲裁。

打工人

奋斗在职场上

遇上这类问题，

应该怎么办？

被调岗了能拒绝吗？

哺乳期员工有哪些权益？

今天人社君告诉你！

01、被调岗了能拒绝吗？

根据《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》《职业病防治法》规定，用人单位合法调岗的情形主要有以下五种：

1、与劳动者协商一致；

2、劳动者因患病或受工伤，医疗期满后不能或者不适合继续从事原工作的，用人单位可以另行安排工作；

3、劳动者不能胜任工作的，可以调整其工作岗位；

4、女员工在孕期不能适应原岗位劳动的，根据医疗机构的证明，可以调整至其他能够适应岗位劳动；

5、劳动者在职业健康检查中发现与有与所从事的职业相关的健康损害，应当调离工作岗位，并妥善安置。 

《劳动合同法》相关条例

《劳动合同法》第十七条第（四）款规定，工作内容和工作地点是劳动合同的必备条款。

《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七、八十七条规定，赔偿金为经济补偿金的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

02、哺乳期员工有哪些权益？

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得降薪、不得解除劳动合同。

哺乳期

一般指的是从分娩前半个月至产后的两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，这段时间劳动者都是可以合理休假的。

公司在返岗后与劳动者协商离职，劳动者可以拒绝，继续上班，在此期间公司是不能辞退劳动者的，不然就是违法辞退，需要给劳动者2n的赔偿。

劳动者在返岗后公司并没有安排正式工作，劳动者也有进行过申请，这部分劳动者上班的证据需要进行保留，这样至少保证公司不能以旷工或者违反工作纪律为由将劳动者开除。企业在怀孕期间以降薪的名义克扣的工资，劳动者也可以主张赔偿。

来源｜佛山人社