2023年初，为加强机关企事业单位年轻干部的培养锻炼，东坑镇选派了16名年轻干部到各村（社区）关键岗位进行挂职锻炼。半年以来，他们扎根基层、下沉一线，在挂职锻炼中担当重任，能力素质得到了全面提升、各项工作取得了明显进展。

深入基层解难题，当好群众“贴心人”

脚下沾有多少泥土，心中就会沉淀多少真情。挂职期间，挂职干部通过党员联户活动常态化下基层，与群众拉家常，听群众讲真话、讲实话、讲心里话，对群众反映的各类“急难愁盼”问题建立工作台账，“零距离”回应群众诉求，积极参与解决经济发展和社会管理中的“热点”、“难点”问题。上半年来，共形成问题台账100多条，涉及民生工程、企业纾困解难、环境卫生整治、旧小区改造翻新等多个方面，问题解决率达92.7%。

“热点”、“难点”问题案例：

1、整治车辆乱停乱放问题

坑美村挂职干部李伟龙接到村民投诉，称坑美村到塔岗村碧桂园后门路段、坑美南国二路路段车辆乱停放的问题较为突出，阻碍村民日常出行，存在一定安全隐患。李伟龙经过实地查看，发现乱停放、阻碍正常通行的车辆大多数是周边楼盘用户的。征询相关部门的意见后，李伟龙结合实际情况制定了《关于坑美社区停车规范管理的通知》，从5月19日起，坑美开始使用道闸车牌识别系统，正式依规实行停车收费管理工作，同时加强对周边道路的日常巡逻，对乱停乱放车辆张贴告示。《通知》落地实施以来，车辆乱停放问题已得到极大改善。

整治前：

整治后：

整治前：

整治后：

2、做好村集体物业的后勤保障员

因疫情影响，黄屋村游泳池上一位承办方于去年停业，泳池长期处于闲置状态，场地设施没有定时进行维护。今年以来，新的承租方反映村游泳池试营业期间出现严重漏水及更衣室排水堵塞问题，黄屋村挂职干部黄杰畴收到反馈后,立即组织村后勤工作人员前往实地查验情况，与承租方沟通协调。

整治前：

整治后：

整治前：

整治后：

排查出具体原因后，黄杰畴组织工作人员处理泳池漏水问题，并清理疏通周边排水管道。目前问题已经得到妥善解决，减少了承租方不必要的损失，为暑期泳池的稳定经营提供了工程和质量保障。

3、拆除违规搭建物

东坑村挂职干部卢旭畴接到村民反映，称辖区内台冶厂旁边的出租商铺存在占道违规搭建情况。卢旭畴立刻动身，去实地走访了解情况。经核查，该商户私自乱搭建行为不仅阻碍了周边住户的正常通行，还存在一定安全隐患。经过班子会议商议后，有关工作人员于2月17日前往拆除，恢复了道路原貌。

记录“村情日志”，提炼实践经验

小本子记录大民生，小细节彰显大关爱。翻开挂职干部手中的“驻村日志”，里面详细记录了村民民情、调研情况、群众基本诉求等点点滴滴资料，成为干部记录工作、总结提升、联系群众、做出下一步计划的有力助手。

驻村工作笔记本片段：

黄合坤（凤大村挂职干部）：自建房安全隐患整治工作自2022年已落实开展，但是一些客观原因，凤大村在此项工作上存在一定的困难。

结合前期工作，挂职以来我带着台账，组织工作人员到村中一一核对有关房屋情况，提出整改建议，首先是走访房屋业主，通过政策宣讲，正面引导，促进危房业主拆除、修缮和重建房屋，消除隐患；其次是对一些暂时不能开工整治的危房，落实围蔽措施，让村民群众远离危险；最后是加强巡查，组织村长及工作人员定期对辖区危房进行巡查，尤其是恶劣天气来临前必须巡查一遍，发现险情，及时处理排险，保证“危房不住人”。通过真抓实干，整治销号率从2.5%提升至85.6%，上半年共整治危房98间，有效地消除安全隐患。

苏志威（角社村挂职干部）：挂职期间，我协助做好工业方面工作。目前角村村正面临较大的发展机遇，我对角社村现有厂房建设、土地情况等进行了一次全面摸底调查，并形成调研报告。在工作中，我讲究工作方法、技巧，始终保持严谨踏实的工作态度和吃苦耐劳的工作精神，很好地完成每一项工作任务。

在一次调研中，接到东莞市联弘五金制造有限公司反馈因公司产品多元化需要，需在原2层建筑的厂房上，加建钢结构厂房，进行增资扩产，希望村委会能协调解决。通过了解，该公司2010年已到角社买地建厂，厂房土地证、房产证齐全，基础建设符合加建条件，并按程序提交申请书到村委会。目前，已组织有关工作人员根据办理的要求，协助其准备报建资料，正在上报有关部门审批，得到该公司的高度评价。

丁贺斌（黄麻岭村挂职干部）：作为一名扎根宣传战线10多年的工作人员，我充分认识到意识形态工作是党的一项非常重要的工作，而农村意识形态工作往往存在薄弱环节。挂职半年来，我主要做好以下工作：一是抓宣传思想工作，强化理论武装。通过多种形式开展学习活动，在村党总支的带动下，全村党员干部认真学习党史、学习党的路线方针政策，记笔记、写心得，开展讨论交流，统一思想认识。二是充分利用村宣传栏、党建主题公园、彩绘墙等阵地，宣传弘扬社会主义核心价值观；开辟了乡村振兴和党史学习教育宣传栏；开展移风易俗活动，完善村规民约等多措并举、共同发力，遏制不合理彩礼、破除陋习、树立文明乡风，积极引导农民讲科学、讲文明，在全村上下营造良好精神文明浓厚氛围。

 

卢子晖（长安塘村挂职干部）：到村挂职后，我积极跟随村干部、队长深入走访各家各户、工厂企业、三小场所等，全面了解和掌握长安塘村村情民况。另外，我认真落实好红格善治工作，常态化组织党员下沉网格开展活动，主动掌握熟悉网格内人口总量、重点人员和特殊群体情况，督导做好网格内事务处理、收集、上报、核查、跟踪等事项，努力提升群众满意度，助推乡村振兴和村经济高质量发展。经过半年的锻炼，我最深的感悟是村的工作方式与镇的工作方式有很大区别，镇大多是按照上级文件开展工作，而村的则需要真正走进群众，以群众需求为出发点，能设身处地为他们解决实际问题。

开展日常谈话，共谋发展思路

为确保挂职干部练就一身“上升”本领，党建办密切跟踪问效，了解掌握挂职干部的思想、学习、工作和生活等方面情况，不断加强与挂职干部及挂职村（社区）的衔接联络。

村（社区）党组书记及组织委员定期对挂职干部进行定期的谈话，今年来共开展日常谈话32次，对出现的苗头性问题及时提醒帮助，促进挂职干部健康成长。此外，党建办定期召开不同主题的“沙龙活动”，让挂职干部有一个分享工作经验的平台，对工作上遇到共性的难题进行讨论交流，共同谋划村集体经济发展新思路。

献言献策：

丁德利（初坑村挂职干部）：初坑村地理位置是非常有优势的，临近松山湖，主干道横跨整个辖区，我认为初坑村可进一步统筹协调各小组资源，做好产业工业园升级配套服务，吸引更多“专精特新”企业落户初坑；其次要抓紧旧村改造机遇，改善人居环境，创造更多发展空间。

苏苑玲（草塘社区挂职干部）：社区的集体经济发展是空间有限，只有一家厂房，也不是社区收取租金。我认为社区要把服务做好，才能吸引更优质的企业进来投资。同时，吸引更多人的人入户，对促进周边餐饮消费、文化娱乐的消费也是对周边经济发展有进一步促进作用。

谢锐波（井美村挂职干部）：我认为井美村要立足本村实际，以全面推进“百县千镇万村高质量发展工程”为契机，以“优空间、育新能、强执行”为抓手，重点强化项目引领支撑，在土地资源紧缺的情况下，不断加快推进梅士高层厂房、东富厂二期厂房等高层厂房项目的建设，力争尽快投入使用，促进经济增长。