2023年7月20-22日，中国医院发展大会在浙江杭州举行，会上公布了“2022年度中国医疗机构最佳雇主”榜单，中山大学肿瘤防治中心荣获“最佳雇主公立医院优秀奖”。

医疗机构“最佳雇主公立医院优秀奖”

最佳雇主系列奖项是丁香园通过对医疗从业人员进行不记名问卷调查，从医院基础设施、医疗服务质量、工作环境压力、薪酬福利待遇、医院文化情感、个人晋升发展六大模块进行计分，与各网络平台医院口碑得分加权后综合评判而得。目前，中心已连续八届获得该系列奖项，充分体现了员工们对中心的深度认同和肯定。

中肿为啥深受“打工人”青睐？且听小can与您一一细说！

引人篇：

大棋局，配齐人民群众健康的守护者

大盘取厚势，落子开新局。继越秀院区和黄埔院区之后，中心正积极布局天河院区，实现优质医疗资源的持续扩容。人才是重要的战略资源，人才布局是这个阶段不可或缺的重要一环。

越秀院区

黄埔院区

天河院区

结合临床实际，中心综合考虑重点学科、发展方向、多院区人员分布情况，通过业务量分析、人力资源分析等方法，科学平衡人力需求与人力成本，全方位配齐人力储备计划，将可视化“人事数据大屏”推广落地，实时掌握各科室的人力资源动向及配置需要。

同时，中心建立多级梯形人才队伍。在横向扩充各级人才队伍的同时，有序推进各梯级人员纵向攀登，实现人才质量的不断提升，真正做到夯实基础层，强壮骨干层，拔高核心层，使适用之才常用不竭。

育人篇：

大引擎，培养肿瘤防治理念的先行者

中心是全国规模最大、学术力量最雄厚的集医疗、教学、科研、预防于一体的肿瘤学基地之一，学科地位、综合实力居全国领先水平。通过长期的实践探索，经验探路，中心已形成较为完善的育才系统。

一流的学科平台、一流的选拔模式、一流的培养体系，像一台点燃激情的引擎，激发员工驱动内生动力，推动中心肿瘤防治事业高质量发展。

一流的学科平台：中心是国家重点学科（肿瘤学）、全国重点实验室、教育部重点实验室、国家新药（抗肿瘤药物）临床试验研究中心、肿瘤医学省部共建协同创新中心。国际认可的临床试验中心、丰富多维的生物样本资源、造诣深厚的顶尖研究团队，为人才发展提供了无限可能。

一流的选拔模式：除了青年优创等各类人才选拔培养计划外，中心新推出了“志光计划”杰出青年医师-科学家项目，旨在选拔具有突出创新能力和深远发展潜力的杰出青年医师，通过系统性和个体化培养，让青年医师成长为引领未来肿瘤医学发展的代表人物。

首届“志光计划”评审现场

一流的培养体系：中心构建了“三层八级”全周期、立体式的人才发展体系，为人才们明确发展目标，明晰成长路径，确保不同层次、不同类型的人才投入。同时，中心结合职称评聘、岗位聘用、绩效岗位等级等多种晋升模式，把长期的职业成长分解成一个个阶段性、看得见且有效可行的小台阶，辅以薪酬及资源激励，充分调动员工的积极性。

用人篇：

大作为，争当践行社会责任的力行者

“任贤使能，天下之公义”。中心尽可能地创造机会，将员工的个人职业追求与社会发展进步有机结合，彰显公立医院的使命担当。

国际上，中心多项研究成果被国际指南采纳，多篇高水平文章发表在国际顶级期刊。中肿专家学者多次亮相国际舞台，2023年在美国临床肿瘤学会（ASCO）年会斩获7项口头报告，向世界发出中心声音，增强中国在世界医疗行业中的影响力。

徐瑞华教授在2023ASCO汇报GLOW研究结果

在国内，中心用实际行动诠释“人民至上、生命至上”，共建国家区域医疗中心，派出援疆、援藏、援外干部，让优质诊疗技术造福千家万户。

中山大学附属肿瘤医院甘肃医院授牌

留人篇：

大底蕴，涵养新征程新时代的奋斗者

行程万里，不忘初心；信念如磐，一脉相承。中心的“同心、幸福、奋斗”文化给员工留下了宝贵的精神财富，激励员工砥砺前行。

中心策划了一系列丰富多彩、有声有色、有滋有味的活动，丰富员工的业余生活，提升员工的幸福指数。

新员工素质拓展、美食节、云端音乐会等精彩活动

中心为员工创造了舒适的工作环境，设置了“悦读吧”“畅饮吧”“欢聚吧”等，为员工赋能加油。

舒适温馨的职工休息场所

回眸过去

我们走过千山万水，硕果累累

展望未来

我们继续跋山涉水，不断攀登

始终心怀“国之大者”

为世界顶尖肿瘤中心的目标

为健康中国不断努力！

文/唐上晴

编辑/赵现廷  审核/陈鋆  审核发布/文朝阳、陈秋燕