你入职的时候

公司有要求做“入职体检”吗？

这笔体检费是由员工承担还是用人单位报销呢？

刚入职北京市朝阳区

一家互联网企业的张女士

就做了一次入职体检

花了100多元

但入职后单位没有报销

她说

“我觉得这笔钱单位应该报销，

虽然没多少，

但能让员工入职后感受到单位的温暖。”

北京市兰台律师事务所律师谢丽娜表示

企业要求求职者提供体检报告

或者组织求职者入职体检于法有据

《劳动合同法》第八条规定：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

《就业服务与就业管理规定》第七条规定：劳动者求职时，应当如实向用人单位提供个人基本情况以及与应聘岗位直接相关的知识技能、工作经历、就业现状等情况，并出示相关证明。

谢丽娜说

“求职者的健康状况对于履行劳动合同、

完成工作任务有着重要的作用，

是用人单位录用人员的重要考察因素。”

那么，入职体检费由谁出呢？

调查发现

在招聘过程中

有的企业要求求职者自费

有的企业让求职者先垫付等入职后予以报销

值得一提的是

在某社交平台上

“入职交1180元的体检费”话题引发关注

有网友怀疑其中有猫腻

图源：小红书用户

中国社会科学院法学研究所

社会法室副主任王天玉指出

“入职交1180元的体检费”案例可能存在乱收费或诈骗行为

求职者应擦亮眼睛

谨防不法企业发布虚假招聘信息再以体检费、报名费、押金等为名

向应聘者收取费用

此行为涉嫌犯法

《劳动合同法》第八十四条规定：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

原北京市劳动局《关于转发劳动部〈关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知〉的通知》第一条规定：用人单位在招收、录用职工时，不得以任何名义收取他们的集资、风险基金、抵押金、保证金、报名、培训、体检等任何费用。

有专家指出

以上相关规定

只是不允许用人单位收体检费

但未明确体检费由用人单位承担

王天玉表示

目前，只有职业健康体检

法律明确规定费用由用人单位承担

对于一般的入职体检费由谁出的问题

法律层面缺乏全国统一规定

个别地方政策有所涉及

但实践中也存在争议

通过中国裁判文书网检索可以发现

由于金额不大

很少有员工单独就入职体检费问题

与企业打官司

但有多名员工在解除劳动合同等

劳动争议中附加请求企业支付入职体检费

从法院判决来看

如果双方并无约定

且员工在入职后对入职体检费问题

未向公司提出过主张或异议

法院一般不予支持

对此

中央财经大学法学院教授沈建峰指出

考虑到体检主要是企业为了防止用工风险

同时为避免过度体检

应明确由企业承担入职体检费

王天玉建议

政府部门、行业协会等

应引导企业承担入职体检费

你怎么看？

也欢迎在评论区一起讨论~

来源：广东省总工会

编辑：杨羽帆