随着毕业季的到来，不少高中毕业生、在校大学生选择利用暑假走进企业实习或做兼职，部分企业为缓解用工压力也会临时招用暑期工、见习生。用人单位如何规范用工成为许多经营者关注的热点。

7月12日，谢岗人社分局开展未成年工权益保障集中普法宣传活动，进一步增强用人单位的守法意识，提高学生的维权意识。

招用实习，见习，年满十六周岁、未满十八周岁未成年工应分别签订哪类合同？实习单位应当履行哪些职责？活动中，谢岗人社分局工作人员详细解读了《广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》《未成年工特殊保护规定》《禁止使用童工规定》《中华人民共和国劳动法》等法律法规。

谢岗人社提醒企业用工单位，招用年满十六周岁、未满十八周岁的未成年工，也应当要执行国家在工种、劳动时间安排、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排未成年工从事过重、有毒有害、其他禁忌从事的劳动或者危险作业，并对未成年工定期进行健康检查，此外还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。

另外，根据《禁止使用童工规定》第六条规定，对违反法律规定使用童工的，按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；用人单位逾期未将童工送交其父母或者其他监护人的，按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并吊销其营业执照。

接下来，谢岗人社分局将继续联同公安分局、市场监督分局等部门对企业进行联合检查专项行动，多方督促和依法纠正各类用工违法行为，积极塑造有活力、讲秩序、动态平衡的用工就业生态。同时加大宣传普法工作，整合梳理未成年工等劳动保护法规条文和典型案例，广泛宣传企业依法规范用工的重要意义，积极引导企业守法经营、劳动者依法维权，共同营造良好法治氛围。

文图：何泳

美编：黄妙婷

责编：吴长虹

审校：庞培浩