近年来，随着全球气候治理目标的提出，不少国家纷纷将碳达峰、碳中和纳入自身发展日程。在多种因素的驱动下，ESG（环境、社会和公司治理）受到社会各界的关注，成为热点话题。ESG不仅关涉投资与风控，也是评估企业可持续发展的重要指标，进而成为新的就业风口。

在此背景下，猎聘大数据研究院联合MSC咨询、第一财经可持续商业研究中心推出《ESG人才吸引力洞察报告2023》。

报告显示，目前ESG领域呈现出“人才需求大” “招聘薪资多”和“进入门槛高”三方面的趋势。在人才需求上，ESG领域职位增速快，近一年时间内，ESG新发职位同比上一年增长了64.46%。在薪资待遇方面，ESG招聘平均年薪为31.49万，比上一年增长了11.58%，甚至有ESG Director月薪高达10万-13万。

在进入门槛上，新发职位对硕博学历的总需求占比为19.96%；同期全行业整体新发职位对硕博学历的需求占比总和为4.56%，前者远远高出后者。此外，ESG职位对本科学历的要求也明显高出全行业整体水平，前者为76.74%，后者为56.98%。这表明，ESG从业学历门槛相对较高。

近一年ESG职位分布最多的四大行业是科研技术/商务服务、互联网/游戏、金融、能源/化工/环保，占比分别为47.88%、14.18%、9.94%、8.84%，对应的招聘平均年薪分别为31.23万、28.80万、34.03万、32.71万。在双碳目标的驱动下，以上行业为代表的众多行业纷纷进行ESG转型，衍生出各种ESG培训等技能培训服务，ESG成为就业的高潜赛道。

在地域方面，ESG人才需求集中于金融发达区域，主要是因为ESG具有明显的金融属性和风控属性。上海、北京、深圳、广州四个一线城市新发职位最多，其中深圳的新发职位占比15.38%，位列第三。

对于ESG求职热潮，专家建议，与ESG相关的工作很多，求职者不要局限于ESG岗位本身，可考虑“ESG+职能+赛道/行业/企业”的模式。“可以发散思维，去做带有ESG思维的工作。”专家举例，若做人力资源，可去做包容性政策、平等、平权事务；可去供应链和采购部门，做与低碳、降本增效相关的事情；可考虑新赛道，一些行业天然对环境友好，比如新能源；也可进入咨询行业，帮助企业规划ESG整体战略。

南方+记者 李定