从提出离职

到单位批准后正式离开

一般都需要多久时间？

有小伙伴提出离职后

公司以要寻人交接为由

让其继续工作3个月

然后突然让其走人

结果

……

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1

案件回溯

聂某于2014年8月1日入职北京某会计师事务所，双方签订无固定期限劳动合同。

2021年9月7日，聂某通过微信向会计师事务所所长丁某提交辞职报告。

丁某口头回复称，需要时间找寻继任者，此后聂某继续在用人单位工作。

银行流水显示，用人单位于2021年10月至2021年12月期间照常支付聂某工资，默认双方劳动关系存续。

2021年12月13日，用人单位突然同意聂某此前的辞职申请，解除双方劳动关系。

聂某不同意，申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。

用人单位不服，向法院提起诉讼。

2

一审法院

本案系劳动时隔3个月后，用人单位突然以同意聂某辞职申请为由与其解除劳动合同，明显超出一般用人单位合理审批流程时间，缺乏合理性与劳动关系维系之善意，应承担违法解除劳动合同责任。

因此判决用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。

我不同意！

首先，他提出辞职，单位同

意，是协商一致解除劳动关

系，我们依法无需支付！

其次，他始终未撤回离职申

请，离职申请送达公司即生

效，未经同意，不得撤回。

通知离职不构成违法解除，

不应支付赔偿金。

职场人不服，法庭见！

3

二审法院

聂某在2021年9月7日向用人单位法定代表人提出解除劳动合同，用人单位未予以回应，而是继续接受聂某提供的劳动，应认定双方未就解除劳动关系协商一致，双方劳动关系此后继续存续。

用人单位在3个月后的2021年12月13日，以同意聂某辞职申请为由与其解除劳动关系，显然超过了用人单位处理劳动者申请离职的合理期间。

最终二审法院判决驳回上诉，维持原判，支持了聂某主张的违法解除劳动合同赔偿金。

就这一议题

网友们也发表了不同的看法

一起来看看他们怎么说？

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4

网友热评

有的网友认为

用人单位的做法不地道

这个判决值得关注

还有的网友表示

这种情况在现实中很常见

应该掌握应对的方法

那么我们面对离职问题时

要注意什么呢？

No.1

关于劳动者

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者应提前30天以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。

如果用人单位有下列8种情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

7、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

8、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

No.2

关于用人单位

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

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- 内容来源 -

广东省总工会、南京工会会员

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