今年以来，外海街道在区委区政府的坚强领导下，坚持将两新党建工作摆在突出位置来抓，以“三力”建设为抓手，高效拓展“两个覆盖”，推动两新党组织整体建设、制度建设、队伍建设、阵地建设向“严、强、硬、优”提升，实现外海街道两新党建工作全面提质增效。

强化顶层设计，突出两新党建“领导力”

外海街道加强两新党建顶层设计，定期召开党工委会议，专题研究分析两新党建工作形势，为当前两新党建存在的新情况、新问题寻找新思路、新办法，形成强有力的两新党建工作合力。坚持“一把手”当好党建“第一责任人”，对两新党建工作带头抓、直接抓、具体抓。同时，街道党建工作办公室牵头协调各部门，加强对全街道非公企业、各类社会团体的服务、指导和监管，推动两新党建与行业管理、企业发展紧密结合，形成“书记带头抓、部门协同管”的良好格局。

狠抓责任落实，强化两新党建“覆盖力”

采取领导干部“包建”、党建指导员“帮建”、职能部门和群团组织“助建”的方法，逐步扩大两新领域党组织覆盖面，成功建立非公经济组织党组织136个，社会组织党组织18个。

外海街道认真抓好党建指导员选派工作，选派25名优秀党员干部担任两新组织党建指导员，按照“一人一企、一人多企”的方法，帮助两新组织开展党建工作。

创新建立“双督促”模式。一方面，党建指导员跟踪督导两新党组织“三会一课”、主题党日活动等组织生活。另一方面，压实党建指导员工作职责，调整党建指导员考核机制，变个人导向为任务导向，倒逼党建指导员高质量完成工作任务。

注重队伍建设，提升两新党建“凝聚力”

重视从企业中高层管理人员、专业技术骨干、高层次人才中发展党员，真正做到“成熟一个，发展一个”，大幅提高企业“双向进入，交叉任职”的比例。目前，全街道两新组织党员已有797人。两新党组织中，担任企业中高层干部、技术骨干的党支部委员（含书记）占比超过80%，是两新组织发展壮大不可或缺的中坚力量。

强化两新党组织人员培训，依托各村（社区）党群服务中心、行业主管部门，今年以来举办各类党务培训班3期，覆盖两新组织党务工作者、党员、入党积极分子约200人次，全面提升两新组织党员的服务能力和业务水平。

探索建立流动党员“三主动”“三必访”“三促进”管理机制，设立两新组织流动党员报到点和服务站，在两新组织流动党员较为集中的地方开展了12场党课“送教上门”活动，引导流动党员积极参与园区治理、文明创建等工作。

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来源：外海街道党建办