哪些情况下劳动合同无效？

已经付出劳动了

单位还需不需要支付报酬？

一起来看↓

问什么情况下劳动合同无效？

答《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

问劳动合同被确认无效，劳动者能否获得劳动报酬？

答根据《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

来源：人力资源社会保障部政务微信（微信号：rsbzwwx）、中国劳动人事争议调解仲裁