江海区礼乐街道把智慧网格员队伍建设作为党建引领基层网格管理工作的重要抓手，从“配优队伍、阵地建设、品牌创建、激励赋能”等方面发力，全面推行智慧网格建设，全力打造一支硬核网格员队伍，激活基层治理“神经元”。

聚焦“优”字

高标准选聘，配强网格队伍

礼乐街道立足实际，以打造一支专业化、职业化的网格员队伍为目标，按照“一格两员”标准配备专职网格员82人，从村（社区）工作人员、社工机构择优转聘一批热爱基层、熟悉基层工作的人员，并从社会公开招聘一批年轻优秀人才，全街道专职网格员平均年龄32岁，大专及以上学历的61人，占比81%；党员35人，占比42.8%；网格员队伍呈年轻化、高学历化趋势，网格员实现角色“多员合一”，成为各项工作的多面手、主力军。

围绕“聚”字

全要素融合，夯实阵地建设

为进一步增强网格员凝聚力和向心力，礼乐街道建立网格员之家—“格格坞”，帮助网格员在紧张忙碌的工作之余劳逸结合，着力培育积极上进的网格文化。同时，高标准打造街道党群服务中心、智慧网格指挥中心、网格服务中心、综治中心等，形成“四心一家”五个阵地，为网格员提供服务支撑、教育培训、物资保障、咨询帮扶、休闲娱乐。

“格格坞”位于礼乐街道党群服务中心内，服务面积共3层3000多平方米，内设图书室、展览室、多功能培训室、乐享厨房，有部门单位和社会服务机构定期入驻，给网格员队伍工作多一份支持、生活多一份关怀，强化网格员队伍的职业归属感和身份认同感。

突出“新”字

多层次打造，构筑品牌矩阵

礼乐街道构筑多层次品牌矩阵，推动网格工作提质增效，打造“逢五聚格”“格格之星”“乐服满格”三大礼乐特色网格品牌，“礼乐经验”获中央政法委《长安评论》刊发推广。

一是通过强培训，让网格员背上有推力。推出“逢五聚格”特色项目，固定每周五为网格活动日，开展“格格学堂”“格格分享”“网事格办”“格格趣玩”等特色主题活动，通过寓教于乐的方式为网格员“充电赋能”。推行“小班制”现场教育培训，针对防汛应急、安全生产、消防检查等重点工作任务，划组分片，由点及面，实地培训。2022年以来共举办网格培训和活动80余场，参训网格员达3000余人次。

二是通过增荣誉，让网格员心上有责任。推出“格格之星”评选，每月评选若干名表现优秀的网格员，颁发荣誉证书并在微信公众号宣传先进事迹，以“润物无声、春风化雨”的方式使社会逐渐了解网格员、理解网格员、关心网格员。礼乐街道网格员的职业归属感和身份认同感强，队伍稳定，2022年以来，1人获评江门市优秀共青团员，2人获评江海区“最美网格员”，12人次的先进事迹获市、区两级媒体宣传报道。

三是通过优服务，让网格员肩上有压力。实施“乐服满格”网格项目，让网格员乐于服务、快乐服务，打造服务群众先锋队、安商暖企服务队、征地拆迁攻坚队、维护稳定保障队等“四支队伍”，推动网格化工作向深度服务升级，以高质量基层治理助力礼乐高质量发展。

注重“活”字

多维度激励，推动履职尽责

为了让网格员更好的履职尽责，礼乐街道着力构建管工作、管作风、管纪律全方位管理体系，制定专职网格员考评办法，建立“平时考核+年度考核+群众满意度考核”有机结合的考评细则，打通向上晋升渠道，对优秀网格员实行“三个优先”，优先发展入党，优先纳入村（社区）“两委”干部后备，优先推选为“两代表一委员”。通过健全能上能下、容错纠错制度，形成网格队伍争相担当、比学赶超的良好氛围，确保基层网格治理提质增效。2022年以来，网格员积极参与疫情防控、防汛防灾、乡村振兴、环境整治、高质量发展等重点工作，处理网格事件近9000件，以实干赢得了群众的支持和信任。

下一步，礼乐街道将锚定高质量发展首要任务，坚定不移推进党建引领基层治理“书记工程”，紧紧抓住智慧网格员队伍建设这个核心和关键，不断完善提升智慧网格体系，持续深化网格品牌建设，让网格效益最大限度转化为推动高质量发展的势能。

（来源：中共江海区委组织部）