开栏语

党的二十大报告提出：坚持大抓基层的鲜明导向，抓党建促乡村振兴，加强城市社区党建工作，推进以党建引领基层治理，持续整顿软弱涣散基层党组织，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。

作为一个有着1700多万人口的超大型城市，近年来，深圳坚持在加强党的全面领导和党的建设上先行示范，坚持大抓基层、大抓支部，深化城市基层党建“标准+”模式，系统谋划、整体推进城市基层党建工作。

为全面呈现深圳深化党建引领基层治理工作，南方报业传媒集团深圳分社将在今年“七一”前举办第六届“以人民为中心——党建引领基层治理优秀案例”评选活动，即日起，推出“党建引领基层治理圳聚焦”系列报道，进一步推动基层党组织相互交流学习，敬请垂注。

杯中的茶水冒着热气，众人围桌而坐，现场气氛热烈……今年以来，一场场别具一格的“下午茶”活动在深圳市龙岗区龙城街道小区和园区里拉开帷幕：

小区党群服务中心里，各小区党支部书记打开话匣子，集思广益，分别结合各自工作实际谈基层治理亮点、方法和思考；企业园区里，政府职能部门“组团”将人才服务、惠企政策宣讲送上门，企业负责人畅所欲言，应邀和职能部门负责人面对面交流，话发展、解难题，消除企业后顾之忧。

这是龙城街道党工委开展小区党支部“书记下午茶”和助企“书记茶话会”系列活动的真实写照。党建“一根针”，穿起治理和发展的“千条线”。今年以来，龙城街道党工委以党建引领牵线搭桥，结合基层治理、产业高质量发展、优化营商环境等中心工作，以氛围轻松的饮茶会话和诚恳交流的谈话形式，深入治理和发展一线解难题，以党建聚合力，以服务聚人心，助力高质量发展。

小区党支部“书记下午茶”：

“传帮带”共话基层治理经

小区公约如何建？如何借助外部资源推动小区共治共建？如何更好发挥“一核多元”治理模式的作用？对“书记下午茶”还有哪些创新建议……

伴随着阵阵笑声与掌声，来自龙岗区龙城街道各小区党支部书记们齐聚展开热烈讨论，一场关于“小区治理”的分享会正在进行。

今年，龙城街道党工委全新推出小区党支部“书记下午茶”活动。系列活动走进辖区多个在基层治理方面卓有成效的花园小区，鼓励采取演讲、表演情景剧、播放短视频等多种方式，邀请小区党支部书记分享交流党建引领小区治理的经验做法。

以“下午茶”的形式，龙城街道、社区组织委员以及小区党支部书记代表等各方齐聚一堂谈心得、讲经验、话治理，深入提升基层党组织在小区治理的领导核心作用，培育小区治理“领头雁”队伍，推动街道小区治理整体水平提升。

在尚景社区，龙福一村党支部书记邱金福围绕党支部书记应该干什么、党支部书记应该具备什么样的基本功以及如何服务群众等内容，分享担任党支部书记的经验做法和体会。在小区党支部的带动下，龙福一村小区环境焕然一新，从昔日的老旧小区焕发生机，居民幸福感、获得感不断提升。

在爱联社区，星河时代党支部书记高少元结合自身工作实际，讲述了党支部在化解小区居民矛盾纠纷、带动居民参与志愿活动的鲜活案例。在小区党支部领推动下，星河时代花园探索推行“楼长制”，构建以“花园党支部—小区物业服务中心—小区楼长制”为特色的三方共管共建共享的服务机制，有效提升了小区治理社会化、法治化、智能化水平。

小区党支部地处联系居民群众第一线，是基层治理“主心骨”，更是居民“连心桥”。近年来，龙城街道不断筑牢基层党建根基的成果，该街道共成立小区党支部75个，实现137个花园小区全覆盖，将党建触角进一步下沉基层，小区党支部在社区治理日常治理发挥着日益重要的作用。

通过搭建“书记下午茶”平台，龙城街道充分发挥小区党支部的党建阵地作用。“如何更有针对性在小区开展活动？怎么进一步做好党员管理？怎么更有效地链接外部资源？”各位小区党支部书记们围绕小区治理工作中的热点、难点、堵点问题等问题互相抛出许多干货，碰撞出了一系列有关如何提升小区治理的新想法、新路径，在交流中相互学习，在讨论中提升自我，进一步凝聚起各小区党支部的凝聚力和多元共治合力。

助企“书记茶话会”

党建牵线送服务进园入企

今年以来，广东省、深圳市锚定高质量发展首要任务，龙岗区明确招商稳商“一号工程”。龙城街道“两新”组织党委启动助企“书记茶话会”系列活动，通过党建引领“搭台牵线”，携手园区党委走进辖区多个重点园区。

助企“书记茶话会”邀请政府职能部门、“两新”企业、社会机构、党员先锋队等参与，针对企业提出的热点、难点等问题，帮助企业链接人才、资本、市场、配套等资源，助企扩大“朋友圈”，协调解决困难诉求，提振企业发展信心。

在丰隆深港科技园，龙岗区启迪协信科技园区党委邀请来自园区的骏飞实业、绿清服务、中科先见等10余家“两新”党组织书记、企业家代表、金融机构等参加。龙城街道“两新”组织党委与园区企业党组织书记、企业高管、金融机构代表等面对面沟通交流，探寻深港交流合作，倾听企业发展心声，谋划解决企业难题。

如何发挥深港合作优势加快龙城人才集聚？如何紧扣企业价值链助力企业价值增长？活动现场，围绕深港发展、人才引进、企业增值等问题，参会代表对比深港人才引进措施，分享在龙城企业逐步发展壮大的经历，并结合企业遇到的困难问题提出了加大政策扶持、加强人才引进、推动协同创新等意见建议。

龙城工业园区是龙城街道大运北片区的科技创新中心，入驻企业300多家，是高精尖产业的聚集地。在龙城工业园区党群服务中心，龙城街道辖区10余家生物医药企业代表共谋发展，龙城街道有关负责人、龙城工业园区党委以及园区企业代表齐聚一堂。

茶话会上，龙岗区人才局相关负责人对照新旧人才政策进行宣讲，解读各层级人才优惠福利。金控集团投资经理人介绍企业融资的相关情况；科辉智药创始人从主营业务、投资亮点、商业模式等方面推介企业经验。针对企业反映的人才引进、项目融资、市场拓展等共性“烦恼”，龙城街道邀请龙岗区人才工作局、龙岗区城投集团、龙岗金控集团等相关部门组团走进园区，围绕区人才政策、运营管理、企业融资等话题宣讲答疑。

“龙城街道举办的宣讲活动，帮助我们增进了对人才引进新政策的了解”“活动形式很好，能够见到行业龙头企业进行交流分享”“参加活动的以生物医药类企业居多，利于我们抱团学习，把企业越做越好”“借助平台，希望推进一些合作的项目落地”……在活动现场，多家参会企业纷纷点赞“书记茶话会”活动牵线搭桥，提供交流机会。

“书记茶话会”活动进园区，不仅送政策，还听诉求。今年以来，为深入了解园区企业运营现状，龙城街道推动“两新”党组织和党员常态化走访园区社区，定点联系楼栋和企业，发放“助企服务卡”，广泛收集企业发展诉求，搭建政企常态化沟通联系平台，帮助辖区企业诉求和困难。

从“企业找政策”到“政策找企业”，龙城街道通过助企“书记茶话会”，携手园区党委共建服务企业的“朋友圈”，为园区企业做大做强赋能，持续优化营商环境，助力龙城经济高质量发展。

【策划】杨磊

【文字】南方+记者 刘越亚

【图片】受访者供图；朱洪波