因“饭量太大”,员工入职两天就被解雇!法院:公司不用赔钱……

广州普法
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深圳一名员工

入职两天就被用人单位解雇

辞退的理由竟是

“吃员工餐饭量大”

随后

该员工申请劳动仲裁

要求用人单位支付两日工资

及违法解除劳动合同赔偿金

但法院驳回了他的诉求

这是啥情况?

跟着普法君一起来看看!

因“饭量大”被解雇

他把单位告上法庭

2021年12月20日,刘某入职某餐厅,岗位为湘菜炒锅师傅,双方未签订书面劳动合同,未依法缴纳五险一金。

12月22日,刘某因“吃员工餐饭量大”被解雇。后刘某申请劳动仲裁,要求某餐厅支付其两日工资及违法解除劳动合同赔偿金。

图源网络,图文无关

劳动仲裁裁决支持两日工资的请求,驳回违法解除劳动合同赔偿金的请求。刘某不服,诉至法院。

刘某在庭审中称,其未办理书面入职手续,与餐厅都是口头约定,并提交微信聊天记录、体检介绍信、从业健康证明等证据,证明其与餐厅存在劳动关系。

法院:这是“劳动碰瓷”

经法院调查发现,2017年至今,刘某在深圳法院涉及10余宗劳动纠纷案件案涉多个用人单位,均起诉要求用人单位赔偿违法解除劳动合同赔偿金、二倍工资差额等,仅2019年就涉案7宗。

法院经审理认为,刘某在某餐厅工作仅两天,尚未办理入职手续,即称自己被餐厅以“吃员工餐饭量大”为由解雇,明显不合常理。

从其涉及的大量劳动纠纷案件分析,多数是以消极怠工、主动找茬等方式诱导用人单位对其作出辞退处理,然后向用人单位主张违法解除劳动合同赔偿金。

诚实信用原则是我国公民从事民事活动和进行民事诉讼的基本原则。刘某通过“劳动碰瓷”的方式请求赔偿金,违反了民事主体应当遵循的诚实信用原则,法院不予支持。

综上,法院驳回了刘某要求赔偿违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。

什么是“劳动碰瓷”?

  • 个别劳动者专门利用用人单位法律意识淡薄、用工不规范的管理漏洞,故意制造劳动争议,俗称“劳动碰瓷”。

  • 这类行为浪费了宝贵的劳动维权资源,扰乱了和谐的劳动关系,侵害了用人单位的合法权益,违背了社会主义核心价值观。

法条链接

《中华人民共和国民法典》第七条:

民事主体从事民事活动,应当遵循诚信原则,秉持诚实,恪守承诺。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条:

订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

法官说法:

劳动仲裁绝非不劳而获的捷径

对此,法官提醒各用人单位,应树立规范用工观念,建立健全管理制度,减少劳动用工风险,让“碰瓷者”无机可趁。

劳动者维权应遵循合情、合理、合法原则,劳动仲裁或诉讼等维权方式,只是权利的救济通道,绝非不劳而获的捷径。那些抓住用人单位管理漏洞的“钻空子”式维权,往往因小失大,得不偿失。

对于这起案件

你怎么看?

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来源:广州普法综合自南方+、广东省总工会、深圳市中级人民法院等(封面图来源于网络,与本案内容无关)

免责声明:本文由南方+客户端“南方号”入驻单位发布,不代表“南方+”的观点和立场。
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