（“妍”读 | 揭阳如何将人口红利转化为人才优势？时长共3分31秒）

“妍”读 | 揭阳如何将人口红利转化为人才优势？

近日，二十届中央财经委员会第一次会议强调，当前我国人口发展呈现少子化、老龄化、区域人口增减分化的趋势性特征，并首次提出要“以人口高质量发展支撑中国式现代化”。

可以看到，广东现阶段正处于人口红利和人才红利叠加的重要机遇期。一个城市的“人口红利”，既要看总量，更要看质量；既要看人口，更要看人才。作为人口大市，揭阳如何将人口红利转化为人才优势，这将关系到全市的发展大局。

据统计，2022年揭阳户籍人口712.71万人，常住人口563.41万人，正是典型的人口外流城市。人口迁徙流向背后，是千万个体用自己的未来为一座城市投票。疫情防控优化后，人们做出这一选择会更加慎重。这种情况下，丰富的就业机会、优质的公共服务，是一座城市能够展示的最大诚意。

因此，创造人才优势，首先必须做优人口服务才能把人才留住。只有通过做优人口服务，为流动人口提供均等化基本公共服务，有序提升优质化公共服务，才能让规模巨大的流动人口发展与城市发展深度融合、共生共荣。

今年以来，揭阳努力推动高质量发展、创造高品质生活，坚持制造业当家，深入推进“百千万工程”建设，带动区域协调发展……这些都是揭阳为人口和人才持续创造丰富的就业机遇、拓宽发展空间的有力举措。

其次，创造人才优势，对人才的引进和培养要双管齐下，特别要重视培养本地人才，让人才在本地生根发芽、开花结果。

一方面，要优化教育质量。可以看到，揭阳正全力实施公办学位扩容、师资队伍建设、基础教育改革高质量发展三大提质行动；同时，积极推动各级各类教育协调发展，注重教育资源的公平性，以培养更多高素质劳动者，让青年人才推动城市发展。另一方面，还要做好人才引进工作，全方位培养、引进、用好人才。揭阳通过实施人才引育创新、项目示范、平台提升、精品服务“四大行动”，全力加快新时代人才强市建设。据了解，2016年至今，全市人才总量从56.66万人增至68.03万人，增长超20%，博硕士人才、高级专业技术人才、高级技工人才和高层次人才总量均实现翻番……随着一个个重磅政策付诸行动，揭阳正不断加快人才强市的建设步伐。

总的来说，人口的变化并不是一道简单的加减算数题，而是一道方程式，我们必须要找出人口增长与经济发展相互促进、创造价值的最优解，才能真正将人才资源的“关键变量”转化为高质量发展的“最大增量”，以此来进一步推进揭阳的高质量发展。

【统筹】唐楚生

【出镜/文字/剪辑】吴妍萱

【摄影】陈憧炜

【设计】程羽