将广大职工的情感紧紧凝聚到一起，心往一处想、劲往一处使，为中铁建工集团建企七十周年献礼！

今年，中铁建工集团深圳分公司（下称“深圳分公司”）按照集团宣传思想文化重点事项“揭榜挂帅”工作要求，试点推行“四心四解”工作法，“热心了解诉求、细心分解需求、耐心疏解矛盾、专心化解问题”，多角度地开展工程项目思想政治工作，做到有平台、有抓手、有思路、有依据。在深圳分公司党委部署动员下，四家试点单位不断深化完善一线思想政治工作的内容，确保思想政治工作有成效、一线作业队伍思想在状态、企业职工战斗力在增强、工作效率全面在提高。

深圳分公司党委提出，党建文化建设要以党的全面领导为核心，使党建与生产经营深度融合为合力，促进全体党员干部职工及农民工队伍和谐发展。在“四心四解”工作法指导下，深圳分公司党委聚焦基层实际需求，充分利用已有的职工活动平台，谋划创建有示范的党员活动室、有关爱的农民工服务站、有活力的职工之家、有温度的暖心驿站。

结合企业实际，深圳分公司党委研究选定重庆两江协同创新区-五期创新空间EPC项目、深汕科技生态园B区施工总承包工程项目、龙岗区档案大厦项目、天津大学佐治亚理工深圳学院校区建设工程施工总承包Ⅰ标项目等4家单位，重点试点开展“四心四解”工作法，形成推广经验和方法。当前，4家单位拓宽思想政治工作思路，紧锣密鼓建设四有项目、推进“十个一”工程，着力打造大格局、大协调、大服务、大保障的党建服务系统。

在重庆两江协同创新区-五期创新空间EPC项目，这里着力营造舒适的工作、生活和学习环境。项目率先打造建筑工地花园式营地，设置公园式休息场所，配备齐全的公用小家电、娱乐休闲设施和自助贩卖机，丰富职工精神文化生活，激发工作热情。在办公区和生活区，项目设置“书记信箱”，并张贴“二维码”，开通网络诉求征集渠道，每周定期汇总整理意见并迅速落实解决，在换位思考中解决职工困难。

在深汕科技生态园B区施工总承包工程项目，这里打造标准化、示范化“四有项目”。项目参照公司标准化VI手册，设立多样的职工活动场所，在其中开展“职工大讲堂”，营造全员共学习的浓厚氛围。同时，项目设立“安全服务站”、“五大伤害”辨识墙等设施，结合专项培训和健康服务，既提升工友规则敬畏意识，也加强人性化安全管理水平，全方位保障生产安全。

在深圳龙岗区档案大厦项目，这里精心打造独具特色的“暖蜂驿站”。项目配置冰箱、微波炉、电视等生活配套设备，有效满足建筑工友在施工现场的实际需求，切实发挥驿站服务阵地作用，搭建起与工友沟通交流的平台，提升作业人员的归属感和幸福感。项目还实施规范化的党员阵地建设，把党员活动室打造成党员、干部、群众学习、交流和研讨的阵地，在推心置腹中打开员工心扉。

在天津大学佐治亚理工深圳学院校区建设工程施工总承包Ⅰ标项目，这里搭建职工工友“连心桥”。项目将施工现场东区、西区及职工办公区及工人生活区四块区域分成四个网格，实行“一个网格、一个专班、一套方案”的工作方法，形成全面掌握实情、及时反映问题、迅速解决问题、有效化解矛盾的网格化服务机制。项目还创新开展“业务能力＋”工作，制定实施《项目职工成长协会管理办法》，形成融合学习提升、创新创效、文体拓展三大类的素养提升特色阵地，在破解难题中激励职工士气。

职工精神园地的服务能力提升了，企业与职工群众、农民工诚信相待、和谐相处、合作共赢的良好局面也营造起来了！深圳分公司四家试点单位积极聚焦基层需求创新工作方法、狠抓工作落实，探索建立“党建引领、上下联动多元参与、共建共享”思想政治工作新模式，将党建工作深度融入施工建设各方面，通过激活建设者“小细胞”，赋能工程建设“大活力”。

【撰文】李嘉耀