没看备注

被骂差评

罚抄评论100遍......

近日

多位瑞幸员工发文称

被罚抄写顾客的差评、备注

有的人被罚抄了几百遍

罚抄算体罚员工吗？

这引发了网友的热议

从网上发布的图片来看，员工被罚抄的内容多为“我备注要热的，你们都没看见吗？”“茉莉花茶没有加糖，完全无法入口”“我点的是去冰，为什么送过来还是多冰？”一类的顾客差评。

有发布者称，他们的要求是有差评就要罚写50遍。另一网友则回复：“我被罚抄了100遍。”

还有网友发文称，自己都快被罚抄哭了，刚毕业出来找工作，真的很焦虑。

有网友表示对罚抄无法理解

认为这种方式

侵犯了劳动者的权益

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部分网友表示

连顾客备注都忽视，确实是员工的错

罚抄不算体罚，总比罚钱好

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还有网友认为

瑞幸自己也有问题

点单系统本身有缺陷

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对于网络上大量的员工报料，瑞幸咖啡官方客服回应称，罚抄是公司的一种管理方式，“让员工不要忘记看备注，也是店长对顾客的负责。”

罚抄事件热议后不久，有网友称门店已出通知停止罚抄这种处罚方式。对于罚抄是否是全国统一标准，瑞幸客服回应称，罚抄是部分门店的不规范行为，并不是公司正式管理规范，公司会加强对门店的规范化管理。

有人称公司这些手段为“职场私刑”，那罚抄到底算不算“职场私刑”？法律上是如何界定的？

首先

用人单位享有自主管理权。用人单位与劳动者建立劳动合同关系，用人单位可以依照公司的规章制度管理员工，用人单位罚抄其实就是自主管理权的体现。

其次

用人单位自主管理不是任意管理，应当兼顾对劳动者合法权益的保护。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，用人单位拥有自主用工权，但所拥有的这些自主管理权，并非可以任意而为，而是需要遵循合法、公平、有据这一基础，否则就有可能涉嫌侵权、违法。

最后

具体到罚抄算不算体罚或侮辱，在法律上并没有明确的界定。如果确实超出了正常人的忍耐，或者说让员工在非工作时间内抄写，应属违法行为，不过还需要具体情况具体判断。

从侮辱、体罚员工角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

对此

友友们你们怎么看呢？

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- 部分内容来源 -

法治日报、网友评论