南海“提级”引育人才。5月16日，“海聚英才 质造未来”2023年南海区第十八届校企合作周拉开帷幕，来自全国各地52家院校与南海区58家企业将在接下来的4天时间内，通过线上+线下的模式进行深度供需洽谈，实现技能人才引育与企业需求无缝对接。

这是十八年来，南海校企合作活动首次从单场洽谈会，扩展为合作周。为何“提级”举办？

“坚持制造业当家，南海比以往任何时候都更加渴望人才。”南海区委副书记、区长王勇在活动上表示，要通过坚持科技自立自强，优化创新资源配置，加速科研成果转化，畅通校企合作渠道，强化技能人才引育，打造一流创业环境，跑出南海技能人才集聚“加速度”，让技能人才在南海“闯”有机会、“干”有舞台、“成”有空间，为全力打造现代化活力新南海提供人才支撑。

5月16日，2023年南海区第十八届校企合作周拉开帷幕。 受访单位供图

从单场活动到4天“双线”N个活动

“以合作周的形式举办校企合作活动，旨在为院校和企业双方提供多方位、多层次、多元素的碰撞机会。”南海区人力资源和社会保障局局长林栩瑜介绍，本届校企合作活动为期4天，全程采取“线上+线下”的模式，其中线下有供需对接会、校企沙龙分享、校企合作指导师研究班，线上有院校“直播带人”、企业“直播带岗”、 线上轮播式展示和校企线上供需对接平台等活动，通过多方位、多层次、多角度加深校企之间的沟通。

在此基础上，本届合作周还结合南海区镇街的产业特点及优秀企业案例，选取5家代表企业组成3条“探厂”线路，供参会院校结合自身的专业特色、合作意向等进行选择“探厂”，以求通过实地了解企业情况，促进校企间深入交流合作。

“我们计划参加一方制药的‘探厂’。”广东东软学院党委委员、招生就业部副部长伍嘉华表示，计算机、大数据是东软学院的“拳头”专业，和南海当地的制造业数智化转型方向契合，包括青松科技和一些家具企业也都与东软学院建立了良好的产教合作。今年，东软约有5000名毕业生，“我们今天就想把每个参会的企业都跑一下，更加了解企业，也希望在深度产教融合方面可以达成更多的合作。”

线下校企对接现场。 受访单位供图

值得一提的是，本届校企合作周深度辐射粤港澳大湾区，包括中山大学、华南师范大学、华南农业大学以及澳门旅游学院、澳门科技大学和澳门理工大学在内的多家高等院校，都是首次参与南海校企合作活动，院校资源更加丰富、覆盖面更广。

本田汽车零部件制造有限公司人力资源负责人柯艺就在现场和多家本科院校进行了简单的沟通。“我们正在进行智能化转型，特别希望能够引入更多切合企业需求的IT类、智能制造和自动化领域的高质量人才。”柯艺说，公司在初成立之时就参加过校企洽谈活动，招到了许多非常优秀的一线操作工人，并伴随着企业成长为独当一面的人才。今年，他们也希望继续通过校企合作活动，为公司引入优秀人才。

打造人才雄师，力撑制造业当家

本届活动还首次联合中国贸促会商业行业委员会，发布校企合作国际标准ISO 44006阶段性成果。现场还由中国贸促会商业行业委员会、广东省人力资源管理协会、佛山人才发展集团、南海区人力资源和社会保障局、南海区教育局及相关院校、企业共同倡议成立“南海先进制造业与现代服务业校企合作联盟”，将汇聚整合各方优势资源，以培养适应产业升级和自主创新需求的技能型人才，强化校企产业链、创新链、人才链融合发展。

早在2011年，南海确立人才立区战略之时就已意识到，城市与人才最好的关系是相互成就，只有真正把人才工作融入城市规划，推动形成“人才引领创新、创新驱动发展”，才能在激烈的区域竞争中脱颖而出、勇立潮头。

而今，南海坚持制造业当家，技能人才的引用育留，也显得尤为重要。此前，南海区人社局出台了进一步加强技能人才队伍建设暂行办法、产业新工匠5年培育计划以及“就在南海 人社撑你”高质量就业行动方案，建立重点新兴产业和社会急需紧缺技能人才需求库，发挥人力资源服务产业园、南海引才云平台等引才作用，以海纳百川的姿态和真金白银的诚意招揽人才。同时，持续推进南海企业与各地院校达成合作项目超1400个，每年技能培训约1万人，助力企业精准培育人才。

“校企合作周是新的起点。”林栩瑜表示，接下来将牵线技工学校链接协会、企业，促进院校与企业在专业建设、课程改革、师资培养、技能竞赛等方面深度合作；常态化监测南海4000家规上企业用工需求，为院校提供育才参考，提升人岗匹配精准度；优化校园招聘服务，统筹规划、因岗择校，让用工企业与高校毕业生更精准对接，一步步将校企合作推向纵深，努力打造一支知识型、创新型、复合型的制造业人才雄师。

六招并举，跑出技能人才集聚“加速度”

“人才因事业而聚，南海因人才而兴。”王勇表示，站在新起点，南海要跑出技能人才集聚“加速度”，让技能人才在南海“闯”有机会、“干”有舞台、“成”有空间，为全力打造现代化活力新南海提供人才支撑。

南海区委副书记、区长王勇讲话。 受访单位供图

如何做？王勇提了六方面的要求。一要坚持科技自立自强。王勇强调，要站在实现科技自立自强的高度，不断夯实包括技能人才在内的各类人才基础，持续深化校企合作、产教融合，促进教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接。

二要优化创新资源配置。目前南海“两高四新”产业增加值占GDP比重已接近40%，区内超3700家高新技术企业，共汇聚了季华实验室、仙湖实验室等24个重大科创平台，聚集超2000名科研人员，科技孵化器32家、众创空间28家，高端创新创业团队315个，科技创新已成为高质量发展的强大动力。接下来，南海要全面优化创新资源配置，为更多技能人才提供更广阔的发展历练平台，实现技能人才供给与南海产业需求相互促进、相互赋能。

三要加速科研成果转化。去年南海推动区内24个重点科创平台服务本地企业超过3000家，联合286家企业协同研发，大量科技成果转化为产业发展动能。推进校企合作也是一样，“坚持问题导向，紧紧围绕本地产业的急迫需要和长远需求，推动创新资源向重要科技领域有效集中，引导企业、高校、科研院所等各类主体合作研发关键性科技成果和产品，真正让企业所需成为科研所向。”王勇说。

四要畅通校企合作渠道。一方面，学校要按照专业对口、深度融合、校企双赢的原则，坚持与对口企业携手合作，互设工作室，实现校企紧密合作，产教深度融合。另一方面，企业要支持高校开展产学合作协同育人项目，以产业和技术发展的最新需求推动高校人才培养改革，同时为更多技能人才提供岗位历练机会，不断增强技能人才综合能力。

五要强化技能人才引育。截至目前，南海技能人才增至29万人，专业技术人才增至18.9万人。接下来，南海将大力推动校企合作、产教融合，实行订单、定岗、定向式人才培养，拓宽育才聚才渠道，为全区经济转型升级和产业结构调整发挥积极作用。

六要打造一流创业环境。坚持制造业当家，南海比以往任何时候都更加渴望人才。“顺应时代潮流、人才所需，系统谋划引育人才工作，努力营造‘爱人、敬人、崇人、留人’的良好氛围。”王勇表示，接下来南海将持续擦亮“南海鲲鹏人才工作品牌”，围绕重点产业、重大招商项目和重大科技平台，加大招才引才聚才力度，加快住房、教育、卫生等优惠政策落实进度，让人才应享、尽享政策待遇，切实营造宜业宜居宜发展的人才生态圈。

【撰文】黄艳姿 赵越 张有琴