近日，笔者从云浮市云城区委获悉，云城区已于4月末出台《云城区产业人才项目实施办法》等6份人才配套政策，分别从产业、教育、医疗卫生、机关事业单位、中医药（南药）产业、柔性引才等重点领域着力，通过多方多元引才聚才，为云城区奋力“提升首位度、建设都市圈”提供坚强有力的人才支撑。

当前，云城区在推进落实人才云聚强市工程的基础上，坚持围绕高质量发展需要集聚人才，推动招商引资与招才引智协同推进；聚焦人才所需设计配套政策，突出业绩贡献完善人才评价体系，通过积极回应人才和事业发展需求，不断增强人才政策吸引力、有效性。

“我们用6份文件落实大力引进高素质人才、建设平台培育体系、释放用人主体活力、树立人才贡献和实绩导向等多项举措，切实加强人才‘引育留用’力度。”中共云浮市云城区委人才工作领导小组办公室负责人介绍道，几份文件环环相扣，营造出重才爱才留才用才社会氛围。

云城区如何配套区级人才政策，让人尽其才、才尽其用？细观6项政策，主要是立足“三个定位”做好“三个量”：

立足“吸引集聚的人才越来越多、人才发挥作用越来越好”定位，在稳定现有人才队伍的基础上，重点加大高端人才和急需紧缺人才引进力度，这是做大增量；

立足“做好市级人才政策承接”定位，或直接承接落实，或根据云城区实际延伸拓展，这是做活存量；

立足“精准、高效面向云城经济主战场”定位，向对云城经济社会高质量发展作出突出贡献的人才倾斜培育资源，这是做强质量。

通览6项政策，既承接了市人才政策，又结合了云城区发展的需求和实际，成功实现“三个提升”：

提升系统集成度。坚持完善人才“引、育、留、用”各个环节齐头并进，优化完善人才全链条体制机制；

提升覆盖范围广度。紧紧围绕产业、教育、医疗卫生、机关事业单位、中医药（南药）产业等领域发展需要，适当放宽引才的资格条件和降低准入门槛，大力培养引进各类人才。

提升人才资金投入力度。通过深化人才激励奖补机制，增发人才生活补贴等方式，不断提高引育竞争力和人才幸福感。

上述负责人透露，今年以来，云城区谋划全局下好先手棋，深度挖掘省内外人才资源，抢抓高校毕业旺季有利时机，用心谋划、主动“出击”，组建教育、医疗卫生、机关事业单位等领域人才选聘工作组，根据用人需求与湖南、湖北、山东、江西、广西等多地高校对接联系。

“可以说，我们以满满的热情和诚意吹响招才引智‘冲锋号’。”人才选聘工作组相关工作人员说，截至目前，云城区已与32名高校毕业生人才签订“三方协议”，其中研究生学历人才23名。

国以才兴，业以才立。云城区委人才工作领导小组负责人表示，随着6项政策的发布和执行，云城区将紧紧围绕产业发展趋势和人才市场需求，以人才建设的“晋位提级”促进云城高质量发展的“突围争先”，为奋力提升首位度、建设都市圈作出新的人才贡献。

【南方+记者】崔洪铭

【通讯员】云区组