龙岗坂田:“小三级”职工议事会,议出基层治理大成效

南方⁺ 记者

“希望工会在暑期能提供员工子女和外来探亲子女的夏令营培训活动,职工一直挺盼望,可以开展篮球和艺术夏令营活动。”“我们站点生鲜库旁边不到10米处新设了垃圾站,影响到生鲜仓库的卫生安全,希望工会能帮忙协调解决”……

近日,坂田街道中浩工业城的一场园区职工议事会在正在热烈进行,来自社区、企业、园区、职工等多方代表共12人参加此次会议,有的议题现场获解,有的议题流转到社区职工议事会协商解决。

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这是龙岗区坂田街道社区-园区-企业“小三级”职工议事会的一个缩影。

龙岗区委政法委相关负责人介绍,“小三级”职工议事会既层次分明又衔接有序,搭建了企业职工、新业态职工参与基层民主协商和基层社会治理的平台,有效解决了职工的诉求和企业发展的难题,基本上做到“小事不出企业、大事不出社区”,营造了“有事好商量,大家的事情大家来商量” 的良好氛围,深受企业职工、新业态职工、企业、园区、基层工会、社区的广泛欢迎。

|是什么?

一次企业发展、基层治理的“双向奔赴”

笔者了解到,坂田街道目前已形成社区-园区-企业“小三级”职工议事会有序推进的良好局面。

企业层面,辖区有12家重点企业定期组织召开职工议事会,通常每2个月召开1次职工议事会。

园区层面,天安云谷、中浩工业城、星河雅宝、上雪科技园等多个园区常态化组织召开职工议事会,通常每个季度或者每半年开展1次。

社区层面,2023年坂田社区职工议事将从2个社区试行扩展到10个社区全部推行,通常每半年召开1次。

象角塘社区是坂田北一个典型社区,这里有22个产业园,227家工矿企业,589家电商公司,三小场所967家,企业职工1.4万,辖区企业园区数量,多职工、新形态就业劳动者密集。

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自2020年以来,累计开展“小三级”职工议事会线上会议11次、线下会议12次,协调解决了37项职工反映的上下班出行、停车位紧张、心理咨询需求、便民核酸检测等各类问题。

“目前‘小三级’议事会的制度体系和运作机制逐步健全成熟,业已成为社区党委和基层工会组织联系服务群众、助力企业发展、构建和谐劳动关系、推动基层社会治理的重要抓手。”象角塘社区党委副书记、工联会主席、社区职工议事会理事长陈晓珠介绍。

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天安云谷和星河雅宝园区工联会自2020年以来,累计组织召开园区职工议事会17次,主要围绕企业和职工提出的配套服务提升、交通出行、医疗保障、组建志愿者队伍、社群文化、政策扶持、普惠化服务项目等议题展开,提升职工获得感幸福感。

“园区职工议事会上,有议事小组提出园区周边两处红绿灯等候时间过长,引起上下班高峰期人员聚集过多,过于拥挤,不少人站出等候平台或者横跨马路,存在安全隐患,交警中队代表上午参加完会议,下午即刻调整延长过街行人的通行时间。”坂田街道相关负责人介绍。

|如何运作?

“四大举措”不断深化“小三级”职工议事会

“小三级”职工议事会实际上是如何运作的?是怎样为职工办实事、为企业解难题的?以象角塘社区为例,该社区通过“四大举措”推动“小三级”职工议事会不断深化。

健全制度,保障“小三级”职工议事会有效运行。在象角塘社区,企业-园区-社区三个层级的职工议事会均形成了“理事长-秘书长-常务理事”的议事会人员组织架构,有的议事会还邀请法律、财务等方面专家作为特约理事。

提前谋划,保证每次职工议事会“有备而开”。每个职工议事会均建立了筹备工作组,对基层工会组织日常收集到的职工诉求,以及议事会成员的议案建议,逐条进行梳理研究,初步遴选出议题形成议题草案,并经职工议事会理事会议的讨论,最终确定议题,并在议事会召开前进行公示。

精挑代表,让每次职工议事会既民主又高效。“小三级”职工议事会注重议事代表与所议事项的关联性,邀请一线职工、利益相关方、相关职能部门代表参加,保证议事会能够充分听取各方面的意见诉求,吸纳各方的智慧和力量。针对一些专业性的事项,邀请相关职能部门代表参会,提升了议事协商的效率和权威性。

加强督办,让每个议事决议有跟进有落实。 每次职工议事会都需要有议事结果,形成决议事项,明确每个决议事项的负责人和完成时间表。每个“小三级”职工议事会建立了督办工作组,负责跟进与督办决议事项的处理进度和落实成效,形成“职工议事会决议公告表”并进行公示,主动接受职工、利益相关方的监督评价,确保了每次职工议事会的每个议事项“事事有回应,件件有落地”。

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“构建和谐劳动关系是基层社会治理的重点目标,广大职工是基层社会治理的重要力量,打造民主协商平台是基层社会治理的有效路径。”龙岗区委政法委副书记吕金斌表示,接下来龙岗基层社会治理工作将进一步研究总结坂田街道“小三级”职工议事会的经验做法,充分发挥“小三级”职工议事会在维护职工合法权益、助力招商稳商、防范化解劳资纠纷、办实事解难题、引导多元主体参与社会治理上的积极作用,进一步完善多形式多层级的基层民主协商机制,构建“党委领导、政府支持、民主协商、工会运作、职工参与”的职工参与基层社会治理的格局。

【南方+记者】陶清清

【通讯员】彭珊 牛婷婷 郝柱

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编辑 王玮
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