1

问

公司缴纳十五年社保和自己灵活就业缴纳十五年社保有区别吗？

答

有区别。

缴费强制性不同，企业职工参保是强制参加的，而灵活就业人员可以自由选择。

参加的险种不同，用人单位按规定必须为员工参加养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险和生育保险；符合条件的灵活就业人员可自主选择参加养老保险、医疗保险和失业保险。

在缴费主体、缴费比例等方面也有所不同。

但是不论是灵活就业人员还是单位职工参保，养老金待遇的计发办法都是一样的。

2

问

解除和终止劳动合同，经济补偿的标准是什么？

答

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3

问

失业后多久时间内可以申领失业保险金？

答

失业人员和单位共同缴纳失业保险费满1年且属于非因本人意愿中断就业的，可以在单位停保后申领失业保险金。