近日，北京某科技公司员工以“头晕颈椎病行动不便”，需“卧床静养”为由，请了14天病假，却现身海南某机场，被单位发现后辞退。该员工声称自己不是旅游而是去养病，并要求公司赔偿近62万元。

北京市朝阳区法院经过调查显示，该员工确实在病假期间前往海南，且无证据证明该员工存在需要前往外地修养或治疗的必要性，其行为与其申请病假的颈椎病医嘱相悖，违背诚信原则和基本劳动纪律。

法院判决，公司合法，无需赔偿且二审维持原判。

相关话题冲上热搜，引发热议。

不少网友赞同判决，认为一个人的诚信很重要。

部分网友认为，要去旅游还是应该请年假或事假，请病假去玩肯定不行。

还有网友发出疑问：请病假有工资？病假工资怎么计算呢？

职工能自由支配自己的年休假吗？

视情况而定！根据国家《职工带薪年休假条例》规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

单位经职工同意不安排年休假或者安排职工天数少于应休天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付工资报酬。

病假工资具体怎么支付？

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；

②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；

③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；

④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；

⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

休假是劳动者享有的法定权利，企业应予以保障；而员工在安排休假时，也应按法律和用人单位的规章制度。

合理安排时间，切莫“旷工一时爽，失业两行泪”！

来源：中国工人、申工社、广东省总工会