俗话说

常在职场走，哪有不踩坑

面试时

一些公司的“奇葩招聘要求”

也屡屡令人匪夷所思

近日

一女子在应聘深圳某公司时

因其已婚未育遭拒

就引发了网友广泛关注和热议

在网传的该公司“求职须知文档”中发现，文档第六条直接标明，“我们需要已婚已育或者单身的员工，已婚未育的暂不需要”。对此，该公司工作人员回应称，目前确实不考虑已婚未育的求职者，最好是已婚已育的。还表示，公司在职的员工也均为已婚已育或者单身，“暂时没有已婚未育的”。

大部分网友认为

“公司太过分了”

“这是赤裸裸的职场歧视”

“这种公司不去也罢”

但也有网友表示

这样也挺好的

直截了当地说明

免得浪费求职者时间

该公司的做法是否合理合法？

求职者遇到此类情况，该如何保障自己的合法权益？

根据修订后实施的《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位在录（聘）用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中应当具备女职工特殊保护条款，并不得规定限制女职工结婚、生育等内容。

因此，企业在招聘要求中设置婚育门槛既不合理也不合法。企业在招聘时，不得进一步询问或调查女性求职者的婚育情况。若求职者遇到此类情况，可以保留好相关证据，如聊天记录、文件截图等，向招聘企业所在地的人社部门投诉。

近年来

国家相关部门

对于女性求职时面临被问婚育情况的困境

也作出了明确规定

法律依据

2019年2月，人社部、教育部等九部门发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》明确，各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将限制生育作为录用条件等，坚决禁止就业性别歧视行为。

自2023年1月1日起，修订后的《中华人民共和国妇女权益保障法》正式施行，其中第四十三条明确，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施“除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况”“将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件”等五种行为。

婚姻、生育状况属于个人隐私

用人单位不可在无特殊事由情况下

随意窥视打探

更不可将

限制结婚、生育或者婚姻、生育状况

作为录（聘）用条件

与其苛求员工在这方面“不讲诚信”

不如多换位思考

消除就业性别歧视行为

单位关爱员工，员工尊重工作

一起创造更多的价值

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