3月13日，潮州市召开全市人力资源社会保障事业高质量发展暨社保扩面征缴工作会议。笔者从会上获悉，2023年，潮州人社部门将打造10个以上的品牌项目，并开展就业创业、社会保险、人事人才、劳动关系、人社服务“五大提升行动”，更好地办好民心事、答好民生卷，助力潮州实现高质量发展。

潮州召开全市人力资源社会保障事业高质量发展暨社保扩面征缴工作会议。

今年，除做好各项基础性工作、补齐短板弱项外，潮州人社部门将实施品牌工程，高质量打造人社服务品牌。通过总结提炼工作中的经验做法形成亮点，打造10个以上的品牌项目，更好服务企业服务群众。

“百名人社服务专员进千家规上企业”行动、“职称政策宣讲进百企”行动、“就业在凤城”项目、“高技能专家团”、制造业专技人才提质增量计划、“潮州优才卡”2.0版服务体系等均是今年潮州人社部门聚力创建的品牌项目。

潮州人社部门将开展“五大提升行动”。其中，在就业服务方面，将编写《人力资源服务白皮书》，扩大线上线下招聘活动渠道，举办灵活就业人员“零工”招聘活动，运用信息化手段精准对接用人单位和求职者；打造“就业在凤城”家门口就业服务品牌。开展新型学徒制、“订单式”培养、“校企合作”各类技能培训，为企业提供“来即能用”的高素质技能工人。

打造“就业在凤城”家门口就业服务品牌。

在社会保险方面，完善企业（职业）年金制度，形成以基本养老保险为基础、企业（职业）年金为补充、个人储蓄性养老保险相衔接的“三支柱”养老保险体系，不断提高退休人员的养老待遇。此外，针对新就业形态就业人员，潮州将以出行、同城货运、外卖和即时递送四类行业为重点，组织相关平台企业参加职业伤害保障试点，提升工伤保险保障水平。

人才工作也将有新举措。今年潮州将配套出台新时代人才强市政策，细化“韩江人才计划”系列实施细则；建立“潮州优才卡”2.0版服务体系，实施住房保障、子女教育、落户居留等8大类共27项服务事项，编制完成《潮州市人才服务办事指南》。实施制造业专业技术人才提量增质计划，鼓励支持制造业人才积极申报职称。

针对社保扩面征缴工作，会议要求，各级各部门要压实征缴任务，依法依规有力落实法定人员全员足额参保，全面落实全民参保计划；各县区政府要以非公有制企业、灵活就业人员、新业态从业人员、工程建设项目等为扩面征缴重点，统筹推进社保扩面征缴，推动社会保险实现“覆盖全民、统筹城乡”；各级人社、税务、社保等部门要加强合作，加大稽核稽查力度，上下齐抓共管，提高实际缴费人数和征缴额，依法依规开展专项执法检查，拓宽职工举报投诉渠道，切实维护劳动者合法权益。

【延伸】

去年落实惠企资金2.15亿元，提供就业岗位12.62万个

2022年，潮州全市人社工作有哪些亮点？

据悉，潮州创新实施“百名人社干部助百企”行动，通过“送政策、送资金、送服务、送人才、送技能”助企纾困。2022年，共落实惠企资金2.15亿元，惠及企业4.24万户次；为企业提供各类服务1675次，解决各类需求403项。

就业方面，2022年潮州全市完成城镇新增就业10341人，失业人员再就业4114人，就业困难人员实现就业1031人，各项就业指标提前超额完成，全市就业形势总体稳定。线上线下共举办招聘活动105场，提供就业岗位12.62万个。

潮州还通过深入实施“三项工程”，提升劳动者职业技能水平。2022年，“三项工程”技能培训近2.81万人次，补贴资金1656万元；举办10项职业技能赛事，吸引1000多名选手报名参赛，以赛促训，为高质量发展夯实高技能人才支撑。

聚焦群众最关心的社保问题，潮州人社部门兜牢社会保障民生安全网。2022年，全市参加职工养老、失业、工伤保险、城乡居民基本养老保险人数分别达到34.66万人、23.72万人、27.85万人和114.25万人。企业退休人员养老金实现“18连升”，达到月人均2252.31元；社保基金安全防范水平提升，累计追回资金242.9万元。

在人才引育工作上，2022年累计引进急需紧缺人才1188人，其中硕士以上层次占比约85%，累计发放生活补贴4525万元。新增11家博士工作站，博士博士后工作平台总量达到59个，数量居粤东粤西粤北首位。

为保障劳动者合法权益，潮州深入开展根治欠薪专项行动，检查用人单位589家，为6103名劳动者讨回欠薪1.08亿元，全市劳动关系总体和谐稳定。

【新闻链接】 潮州人社·2022民生答卷

【文/图】许钰敏

【通讯员】彭观君

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