打工人行走职场

你是否也经历过

卷也卷不赢

躺也躺不平的45°人生

好不容易扛住了

去年年终的

KPI、OKR绩效考核

不曾想2023年初

还遭遇了职场人最痛

工资待遇

说降就降的情况？

职场速递    

且慢，这事儿！

人社君第一个不答应

打工懂点法

遇事能自保

 记住，这5种情况 

 工资不能随便降低！

《劳动合同法》第十七条规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款之一。

《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

在成为正式员工前，大家都可能会经历一段时间的试用期。在这段时间里，薪资可能相对较低，但也有个下限。

《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

女职工怀孕后，会经历孕期、产期和哺乳期（简称“三期”），“三期”期间用人单位可适当减轻其工作量或进行调岗。无论做出何种调整，都应事先与女职工协商，且不能因此降低女职工原工资收入。

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

如果因为受了工伤，需要暂停工作进行治疗，在停工留薪期内，用人单位也是需要正常支付工资待遇的。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

职工连续工作1年以上，可以享受年休假，职工在年休假期间应该享受与正常工作期间相同的工资收入，用人单位不能因职工休年休假而随意降低职工工资。

根据《工资支付暂行规定》规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。