春风吹,战鼓擂。近期,江门蓬江19名年轻干部奔赴深圳开展为期百日的体悟实训,成为舆论关注的焦点。特别是将年轻干部送到深圳向企业家学习的形式,打破了人们对干部培育的刻板认知。
体悟实训,是一种全新的“取经”方式。当前,江门正努力打造聚才引才强磁场,深入推进“人才倍增”工程,为高质量发展提供强有力的人才支撑。特别是优秀年轻干部,干事创业动力强,也具有较高的可塑性,是推进高质量发展的重要后备力量。
在这样的背景下,这两年,到鹏城“取经”正在成为江门各县(市、区)的“必修课”。以蓬江为例,自去年以来,该区深化与深圳市人才集团合作,计划组织100名有培养潜力的机关、国有企事业单位年轻人才赴深圳开展为期100天的体悟实训。
三人行,必有我师。为何选择深圳?答案不言而喻——去年11月发布的《全球科技创新中心发展指数2022》显示,深圳在全球科创中心中综合排名第12位,而从单项指标来看,深圳的技术创新全球策源力排名中国第一。
由此可见,选择深圳,就是选择与中国特色社会主义先行示范区同频共振,就是选择与最具活力、最有韧性、最为开放的市场共同成长,就是选择与创新创业创造相伴相随,就是选择与一流营商环境紧密相拥。
实际上,近两年来,深圳与江门在多个领域都进行了深度互动。深江铁路正加紧建设,意味着两地实现1小时互联互通正逐渐从蓝图走向现实,合作前景令人振奋。今年的江门市政府工作报告更是明确提出,要加快规划建设深江经济合作区。
不难预见,未来一段时间,深江合作的力度将会越来越大,江门有望主动承接更多来自深圳的产业溢出。与此同时,新的机遇也意味着新的挑战,江门如何建设一支强有力的人才队伍,既是推进深江合作的重要前提,也是实现高质量发展的题中之义。
由此观之,蓬江年轻干部组团去奔赴深圳“取经”,可谓走在了前面。一方面,与最优者“对标”,与最强者“比拼”,与最快者“赛跑”,他们得以 “零距离”体悟深圳蓬勃向上的创新活力,感受一流的创新环境和营商环境。另一方面,与优秀的深圳企业家深度接触,也有利于蓬江年轻干部学习他们干事创业的先进思维模式,并掌握一线产业发展动态。
一个细节颇能体现蓬江此举的成效:去年,该区首批20名年轻干部赴深圳16家重点园区、上市企业、协会商会体悟实训后,已收集多条招商资源线索。
尝到了上述“甜头”,便不难理解,为何蓬江今年再次派出第二批19名干部直上鹏城“取经”。在深实训一个月来,这些年轻干部们迅速转变身份角色,参与部门、企业项目建设,同时以实训为契机,访企招商,牵线搭桥,推动两地政企交流合作。
把深圳的经验学回来,解决江门问题,推动江门发展,无疑是深江合作的重要内涵之一。进入高质量发展的新阶段,侨乡如何探索更多人才培育的新模式向先进地区学习,向最具创新力的企业家群体汲取奋进力量?我们拭目以待。
这是一个全新的起点,也是下一个奋斗故事的开始。
【评论员】郑琦
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