春风吹，战鼓擂。近期，江门蓬江19名年轻干部奔赴深圳开展为期百日的体悟实训，成为舆论关注的焦点。特别是将年轻干部送到深圳向企业家学习的形式，打破了人们对干部培育的刻板认知。

体悟实训，是一种全新的“取经”方式。当前，江门正努力打造聚才引才强磁场，深入推进“人才倍增”工程，为高质量发展提供强有力的人才支撑。特别是优秀年轻干部，干事创业动力强，也具有较高的可塑性，是推进高质量发展的重要后备力量。

在这样的背景下，这两年，到鹏城“取经”正在成为江门各县（市、区）的“必修课”。以蓬江为例，自去年以来，该区深化与深圳市人才集团合作，计划组织100名有培养潜力的机关、国有企事业单位年轻人才赴深圳开展为期100天的体悟实训。

三人行，必有我师。为何选择深圳？答案不言而喻——去年11月发布的《全球科技创新中心发展指数2022》显示，深圳在全球科创中心中综合排名第12位，而从单项指标来看，深圳的技术创新全球策源力排名中国第一。

由此可见，选择深圳，就是选择与中国特色社会主义先行示范区同频共振，就是选择与最具活力、最有韧性、最为开放的市场共同成长，就是选择与创新创业创造相伴相随，就是选择与一流营商环境紧密相拥。

实际上，近两年来，深圳与江门在多个领域都进行了深度互动。深江铁路正加紧建设，意味着两地实现1小时互联互通正逐渐从蓝图走向现实，合作前景令人振奋。今年的江门市政府工作报告更是明确提出，要加快规划建设深江经济合作区。

不难预见，未来一段时间，深江合作的力度将会越来越大，江门有望主动承接更多来自深圳的产业溢出。与此同时，新的机遇也意味着新的挑战，江门如何建设一支强有力的人才队伍，既是推进深江合作的重要前提，也是实现高质量发展的题中之义。

由此观之，蓬江年轻干部组团去奔赴深圳“取经”，可谓走在了前面。一方面，与最优者“对标”，与最强者“比拼”，与最快者“赛跑”，他们得以 “零距离”体悟深圳蓬勃向上的创新活力，感受一流的创新环境和营商环境。另一方面，与优秀的深圳企业家深度接触，也有利于蓬江年轻干部学习他们干事创业的先进思维模式，并掌握一线产业发展动态。

一个细节颇能体现蓬江此举的成效：去年，该区首批20名年轻干部赴深圳16家重点园区、上市企业、协会商会体悟实训后，已收集多条招商资源线索。

尝到了上述“甜头”，便不难理解，为何蓬江今年再次派出第二批19名干部直上鹏城“取经”。在深实训一个月来，这些年轻干部们迅速转变身份角色，参与部门、企业项目建设，同时以实训为契机，访企招商，牵线搭桥，推动两地政企交流合作。

把深圳的经验学回来，解决江门问题，推动江门发展，无疑是深江合作的重要内涵之一。进入高质量发展的新阶段，侨乡如何探索更多人才培育的新模式向先进地区学习，向最具创新力的企业家群体汲取奋进力量？我们拭目以待。

这是一个全新的起点，也是下一个奋斗故事的开始。

【评论员】郑琦