为进一步实施人才强院战略，加大人才引进力度，逐步优化人才队伍结构，促进医院医疗、教学、科研、学科建设等各项工作的发展，提高医院核心竞争力，根据《关于我市加快人才发展的实施意见》（汕市发〔2017〕16号）的精神、结合我院实际，制定本方案。

一、基本原则

将人才引进与医疗、教学、科研和学科建设等工作相结合，坚持按需设岗、突出重点、优化结构、公开公平、竞争择优、德才兼备的原则，积极引进临床专业人才，实现医院人才队伍建设的高质量发展。

引进人才须为中国国籍公民，身体健康，胜任本职工作；热爱祖国，热爱健康事业，遵纪守法，没有任何违法或不良失信记录，具备良好的思想政治素质和强烈的事业心、责任心；具有良好的医德医风，作风正派，有较强的团队合作精神。

二、人才引进对象及基本条件

（一）学科带头人，年龄不超过50周岁。

1. 博士研究生且具有医学类高级职称的人员；

2. 博士研究生且具有医学类中级职称的、硕士研究生且具有医学类高级职称在二甲综合及以上医院工作3年以上的、本科学历且具有医学类正高级（非基层）职称在二甲综合及以上医院工作5年以上的人员。

（二）学科骨干人才，年龄不超过45周岁（取得医学类高级职称的放宽至50周岁）。

1. 博士研究生且具有医师资格证及住院医师规培合格证的、硕士研究生且具有医学类中级职称在二甲综合及以上医院工作3年以上的、本科学历且具有医学类副高级职称在二甲综合及以上医院工作5年以上的人员；

2. 医学类专业博士研究生，硕士研究生且具有医师资格证及住院医师规培合格证的、本科学历且具有医学类中级职称在二甲综合及以上医院工作3年以上的、专科学历且具有医学类高级职称在二甲综合及以上医院工作5年以上的人员。

（三）青年人才，年龄不超过40周岁（取得主治医师职称的放宽至45周岁）。

1.医学类专业硕士研究生、本科学历且具有医师资格证及住院医师规培合格证的人员； 

2.专科学历且具有医师资格证及住院医师规培合格证，在二甲综合及以上医院工作3年以上的的临床医学专业人员。

（四）其他人才，除护理学类本科毕业生和非卫生类专业硕（博）士研究生等2类人才年龄不超过35周岁，其他年龄不超过40周岁。

1.临床医学类专业的普通高等院校本科应届毕业生、临床医学类专业并取得医师资格证且有二甲综合及以上医院1年以上工作经验的本科往届毕业生；

2.医学技术类、中（西）药学类专业，取得技、中药（药）师资格证且有二甲综合及以上医院3年以上工作经验的本科毕业生；

3.医学类专科学历且取得医师资格证，专职从事院前急救岗位（不能转岗）的人员；

4.普通高等院校护理学类专业的本科应届毕业生；普通高等院校护理学类专业的本科往届毕业生，需取得护士资格证且有二甲综合及以上医院1年以上护理工作经验；

5.非卫生类专业硕（博）士研究生。

三、待遇及保障

新引进的人才除享受事业单位编制人员薪酬待遇外，还可享受对应的人才奖励。经公示无异议后，在办理聘用手续期间，因单位工作需要到岗上班的人员，工资、福利等待遇参照医院在编人员待遇执行。

（一）学科带头人

第一类人才：给予奖励生活补贴、住房补贴共80万元，分五年发放。

第二类人才：给予奖励生活补贴、住房补贴共60万元，分五年发放。

（二）学科骨干人才

第一类人才：给予奖励生活补贴、住房补贴共50万元，分五年发放。

第二类人才：给予奖励生活补贴、住房补贴共40万元，分五年发放。

（三）青年人才

第一类人才：给予奖励生活补贴、住房补贴共30万元，分五年发放。

第二类人才：给予奖励生活补贴、住房补贴共10万元，分五年发放。

（说明：1.奖励性补贴单列，不计入单位或个人的绩效工资总量。同时享受市、区引进人才政策补贴的人员，不重复领取同一名称补贴，如政策补贴的标准低于医院制定奖励性补贴标准的，由医院补足差额部分；2.医院专业技术人员辞职后，通过人才引进再次进入医院工作，不享受本规定的补贴。）

（四）其他人才

个人可申请安排宿舍，单位视实际情况提供时间不超过一年的住宿。

四、人才引进程序

按当年度公开招聘专业技术人员实施方案中的招聘方法程序执行。

五、管理与考核

（一）引进人才来院工作后，个人须与单位签订聘用合同，且承诺服务年限不少于5年。服务期未满辞职或离职的，已经领取的奖励性补贴不再退回。聘期内，每一周年进行一次综合考核。在医院工作每满12个月且上年年度考核被评定为合格及以上等次的（首次就业的不评定等次），经考核合格的，医院按补贴总金额的1/5发放奖励性补贴。

（二）引进人才聘期内如有违反国家法律法规或事业单位人事管理制度，依照相关规定受到处罚或处分的，在限制期内或处分期内不得享受奖励性补贴，情节严重者给予低聘或解除聘用合同。解聘后，已经领取的奖励性补贴不再退回。

（三）聘期内引进人才应遵守医院规章制度及工作流程，如有违反将依照医院管理制度的相关规定处理。

六、本方案经澄海区人民政府同意之日起执行，有效期3年。医院原相关规定与本方案不一致的，以本方案为准。方案正式实施前引进的人才按原规定执行。

                            汕头市澄海区人民医院

                               2023年 3 月 3 日