3月4日，汕头高新区举办以“集才汇智，创新未来”为主题的2023年春季企业人才招聘会，采用线下、线上多形式联动，为企业和求职者提供“全天候”“多渠道”的公共招聘服务，加大“三新两特一大”产业人才引进力度，助力企业高质量发展。

南方+记者在现场了解到，本次招聘会吸引51家优质企业参会，包括20多家科技型企业，涵盖新能源、新材料、电子信息、生物医药、食品餐饮、纺织服装等不同行业类别，提供企业管理、技术研发、营销策划、文职、普工等多种岗位类型，切实满足企业高质量发展的招工需求，也为求职者带来更具专业性、行业性、技能性的岗位。据悉，整场招聘会共招聘岗位数超200个，岗位需求人数达800余人。

在汕头高新区科创投资开发有限公司展位上，记者看到，该公司主要招聘开发管理主管、工程管理主管等高层次人才，薪资待遇水平较高。“我们将通过这些人才的引进，加强公司在产业园建设和管理方面的能力。”该公司行政人力部经理方旭欣表示，“在待遇条件，提供8000元的工资，还有五险两金。”

当前，汕头高新区不少企业加快增资扩产，朝着高质量发展的路径不断迈进，汕头市新青罐机有限公司便是其中之一。随着该公司在汕头高新区西片区的全自动金属制罐系统装备产业化制造项目加快建设，企业的用工需求也愈加旺盛，希望招揽更多优质人才。该公司办公室主任林素銮表示，“我们现在主要招的是几个板块，外贸方面的业务人员、机械设计师，还有我们的数控车床（技师）等。待遇方面都是五千起步，五险一金都有。”

活动现场热闹非凡，不少招聘摊位前，围满了前来咨询应聘的求职者。“今天看到了一些比较合适的岗位，都想试一试。”毕业于汕头职业技术学院的小廖告诉记者，“我想找与专业对口的工作，比如说会计、出纳或者是财务管理之类的，薪酬待遇大概在三千到四千元。”

线下招聘火爆，“直播送岗”网络招聘也开展得如火如荼。当天，活动现场开设直播专区，通过主持人现场直播方式，与企业代表实时互动，“屏对屏”介绍企业文化、岗位要求、福利待遇、工作环境等，实时在线讲解，让无法到达现场的求职者在线也能找工作。

此外，记者关注到，招聘会现场设置有服务专区，为求职者提供就业指导、咨询等志愿服务，帮助求职者深度了解就业环境，确定就业、择业方向，全方位提高综合就业能力，帮助实现更高质量就业。

近年来，汕头高新区积极发挥国家高新区优势作用，持续发力人才工作，加大政策支持力度，积极兑现政策红利，服务汕头构建“三新两特一大”产业新格局，推动实现经济发展与就业良性互动。2021年3月1日，《汕头高新技术产业开发区关于促进人才集聚的若干措施》发布，制定了十二条措施，侧重加大对基础性人才引进力度和培养激励，为推动高新区高质量发展提供有力人才与智力支撑。据了解，该措施施行两年来，共受理各类人才项目441项，累计发放奖补资金近580万元。

接下来，汕头高新区将在现有的人才政策基础上继续优化，目前正在进行人才政策的修订工作，如考虑扩大补贴对象的受惠范围从国内应届毕业生扩大至国内外生源，提高补贴标准，以及新增稳才补贴等。据汕头高新区人力资源服务中心主任莫军雄介绍，“我们综合评估人才集聚若干措施的执行落地情况后，通过深入调研，征求意见，结合高新区扩区和产业发展、人才队伍现状，同时借鉴外地人才政策经验，采取保留、删减、调整、提升、优化、增加等方式，重新对现有政策措施进行修订。”

莫军雄表示，汕头高新区将充分发挥政府主导和用人单位主体作用，充分调动人才干事创业积极性，让人才引得进、干得好、留得住，有满满的收获感、幸福感，力争措施更有针对性、灵活性、操作性，保证人才政策更能体现高新特色，更好地惠企利民。

此外，汕头高新区将继续根据企业用工需求组织开展区企业人才招聘会，为用人单位和求职者搭建快捷供需对接平台，力争促进高质量发展。

【记者】蔡沚彦

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