2022年以来，遂溪县检察院党总支根据新一届党组提出的“抓党建、提素质、谋发展”这一主线，围绕以高质量党建推动高质量检察发展的工作思路，以创建“六型”模范机关为指引，以打造最强党支部为目标，创新党建工作模式，推行“五心”工程，打造“五色”党建，让党风、院风、检风、学风、家风落地生根，切实提升队伍精气神，真正把党的政治优势和组织优势转化为推动高质量检察发展的强大力量，推动全院建设全面发展、积极促进党建工作迈上新台阶，取得新成绩。

2022年，多项业务核心数据名列全市、全省第一，获评2022年全省“五好”基层检察院、湛江市“质量建设年”先进单位等9个市级以上先进集体，全省“优秀公诉人”、“十佳检察技术法律文书”等15项市级以上的殊荣，在职51名党员中，受到上级表彰人数达113人次。

以教育换初心，

打造红色教育品牌

 秉承把红色传统发扬好、把红色基因传承好的使命感与责任感，坚守党员入检初心。按要求完成理论学习、三会一课、主题党日、组织生活等规定动作，开展“学党史悟思想、守纪律铸忠诚”“勇于自我革命，永葆先进纯洁”等主题教育活动。

活化教育形式，创新开展五个一系列活动，即开展每日一次强国学习，每周一次集中系列教育活动，每月一次支部集中学习，每季度一次集中评比先锋党员、岗位标兵，每季度一次党风廉政建设联席会议等系列活动，同时，充分运用乐民镇黄学增革命烈士故居等10多处遂溪红色教育基地，有针对性组织全体党员开展学习教育，不断提升党员同志的党性意识，优化工作作风，凝聚党性合力。

以组织强核心，

打造金色阳光品牌

 坚守党建主阵地，筹建创新型的党建室，把抓基层党建作为固本强基重点，把党建工作作为工作主线条和总基调，强化检察机关党建工作的组织领导，压实压紧党支部书记履行党建职责的担子，健全党支部支委班子；打造党建廊、清风廊，建设灯箱式普法宣传围墙、打造检察文化墙、荣誉角、党建业务展示厅等，为党员开展活动提供了良好的环境和阵地；开展戴党徽、亮身份、树形象、做表率活动，以明党员身份，规范言行举止，把党员的身份晒在阳光下，有力的推动党建工作常态化，“一支部一品牌”的创建，更具“遂检”特色，不断强化党组织战斗堡垒作用。

以清廉见检心，

打造绿色清风品牌

 以党风廉政建设为抓手，紧扣民主生活会、组织生活会、纪律教育学习月、干部队伍点评等活动，建立检务督察组、设立党员先锋岗、岗位标兵，检务公开栏，层层签订《党风廉政建设责任书》《检察人员“八小时”以外承诺书》《检察人员保密承诺书》一共186份。

 每季度定期召开党风廉政建设和意识形态工作联席会议，开展廉政建设知识测试，党组书记、党支部书记上专题党课，利用每周五下午主题教育实践活动，集中观看警示教育片、爱国主义教育片和召开案例剖析会等，将落实纪律规定工作作为推进最强党支部建设的一项重要工作任务抓好抓实，开展具有检察特色的先进典型示范教育活动和讲身边廉洁故事活动，引导党员决不允许在贯彻执行中央和上级党委决策部署上打折扣、做选择、搞变通，保持坚定不移的检察初心，打造风清气正的廉政氛围。

 给予检察家属一封信，鼓励家属支持检察人员工作，把好家门，守好后院，建设幸福和睦家庭。充分发挥妇委会职能作用，推动家风家教建设，全方位挖掘好家风、好家训、好家规，推动党风检风向善向上。有2名党员家庭荣获县委宣传部授予“最美家庭”和“十大最美家庭”称号。

以人民为中心，

打造蓝色和谐品牌

 牢固树立人民至上理念，建立与人民群众的血肉联系，践行使命强担当，打牢检察基础工作，以“党建红”引领“检察蓝”，不断强化法律监督，充分发挥职能服务党委、政府的中心工作。

 2022年以来，积极响应党委工作号召，以时不待我的责任感投身疫情防控工作，在“0506”“0804”“1124”等节点，全体党员闻令而动，火速赶往挂点村庄、社区“大党委”协助开展核酸检测工作；以党建+党群携手为圆心，构建检民党建联盟，汇聚基层社会治理的强大正能量，本着平等协作、互利互惠、资源共享、协商共赢的原则，党总支与附城村委会（下设8个自然村）党组织签订共助共建协议，实行阵地共建、资源共享、平安联创，切实把党建工作延伸到基层社会治理的每一个维度。

 与全县10个学校设置法治副校长，开展专题法律讲座21次，发放宣传资料6500余份，接受师生、群众咨询服务1000余人次，受教育群众达4万余人，通过共商共建，倾力服务，切实加强平安校园和平安社区建设，形成支部共建的新亮点、新气象和强磁场。被湛江市委宣传部等8个单位评为2022年度湛江市公益普法活动先进单位的荣誉称号，普法经验被《南方日报》《湛江晚报》等6大媒体相继报道。

以身份为重心，

打造橙色预警品牌

 坚持问题导向，重点查摆突出问题，深入剖析一些执法不规范、不公正、不文明和不作为、慢作为、乱作为的典型案例，以案析理，以案说法，有的放矢地开展警示教育，建立谈心谈话制度，按照“六必谈”“六必访”工作方法，经常性地与党员开展交心谈心，建立党员干部思想动态分析报告机制，定期召开党员干部思想状况分析会，对存在违法违纪苗头性、倾向性问题的党员干部及时进行约谈、告诫，发出预警提示，时刻做到警钟长鸣，让全体检察人员深刻体会到，进单位不易，从检光荣，违法违纪可耻的道理，在院内形成“遂检是我家，维护靠大家，院荣我院、院耻我耻”氛围，筑牢从检人员忠诚、干净、担当的思想道德防线，形成检察人员违法违纪不能为、不敢为、不想为的良性机制。