本期主题：招工大考

拼经济，人才是第一资源。一季度的“抢人大战”几乎每年都会上演，但今年“战况”有所不同。一方面，产业经济在震荡中加速回归正常，企业之间的竞争更趋激烈，对人员尤其是高素质人才的需求井喷。另一方面，因去年订单减少、产能收缩影响，在一些制造业企业，务工人员存在不同程度的流失。双重因素作用下，今年招工面临新的挑战。

直面新挑战，佛山企业和机构纷纷出招。本期来论围绕企业招工的话题，邀请企业及机构相关负责人展开探讨，敬请垂注。

让育才体系成为引才的“金字招牌”

文｜成亮

广东溢达纺织有限公司（下称“广东溢达”）是全球领先的知识型创新企业，也是省内最大的纺织服装企业。受市场环境利好以及消费回暖影响，开年以来，广东溢达订单比去年更充足，预估全年产量和产值将实现同比较大幅度增长。以高明区域制衣厂为例，目前产能达到饱和状态，订单排产已排至一季度末。由于实行弹性产能供给，如合作客户有紧急订单需求，可在符合相关规定的情况下灵活调整生产时间及员工出勤班次，积极全力配合生产与客户需求。

今年一季度，广东溢达对一线操作员工的需求为300-400人，其中一线熟练技能工的招聘需求约为200人。为满足新一轮发展对人才的需求，我们正全力开展招聘工作。

基于内外联动的招聘渠道，广东溢达为推荐人、应聘者均设置了丰厚的入职奖励。对内，公司充分利用企业内部员工资源，鼓励内部推荐，技术岗位推荐人可获得800元至1600元奖励；同时，我们还设立“年度推荐英雄”大奖，年度最高奖金可达10000元。对外，公司也会奖励自行求职入职的技术工和技能工，入职成功可获1200元至1600元奖励。

伴随疫情防控政策优化调整，大型现场招聘会重新回归。广东溢达积极参与政府举行的现场招聘会，2月将参与4场区内招聘会，通过各类线上、线下招聘渠道获取人才，截至目前，我们已收到简历数百份。

近年来，尽管“抢人大战”愈发激烈，但广东溢达在人才市场始终保持着较强的吸引力和竞争力。归根结底，这既有赖于企业品牌认知度和影响力的不断提升，更在于我们不断擦亮人才引育体系的“金字招牌”。

我们持续推动技能型人才转型，赋能员工长远发展，加强校企合作，开展产教融合型技术人才培养，把企业人才的培养延伸前置到校园阶段，既使人才与岗位匹配度更高，也令企业能获得持续性的技能型人才输入，引凤长栖。

我们积极落实国家“技能中国行动”政策，成为佛山市第一批通过职业技能等级认定备案的企业。截至目前，已有2800余名员工通过认定获得职业技能等级证书。自2015年以来，广东溢达与国家开放大学合作启动继续教育项目，已累计帮助超1700名优秀的一线员工提升学历。

除此以外，为配合数字化、智能化转型，培养符合组织需要的人才，广东溢达积极开展数智化课程教学和竞赛。去年，已有近1400人参加数智化学习课程，累计学时超3000小时。我们通过推动数智化学习，营造数智化转型氛围，提升全员对于数智化变革的理解和数智化技能的掌握，吹响数智化变革的号角。

作为知识创新型企业，公司高层次人才占比一直比较高。未来，公司将继续坚持“创新是第一动力，人才是第一资源”理念，进一步加强对创新研发人员的各项激励。我们已建立国家级、省级企业技术中心，省企业重点实验室和博士博士后工作站等创新平台，通过设立产学研合作中心等深化产学研对接，在人才培育方面打造了管理培训生、研发培训生、运营培训生、生产培训生等多个人才引育的“金字招牌”。

（作者系广东溢达纺织有限公司人力资源总监）

【来源】南方日报

【本期统筹】华声宇