文 | 静子

近日，全国政协委员蒋胜男表示，在“后疫情时代”更应加强对劳动者休息权的保护，对企事业单位八小时工作制执行情况加强监督管理。

相关话题冲上微博热搜榜首、阅读次数短时破亿，足见其引发的社会反响之强烈。

国家统计局数据显示，2022年全国企业就业人员周平均工作时间为47.9小时。

如果按照8小时工作制来算的话，相当于一周工作5.99天。

对照劳动法明确规定的“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度”，显然超标。

而长远来看，普遍加班或可影响劳动者幸福感，甚至有可能影响到消费、生育意愿与能力等，其负面影响值得引起重视。

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努力≠加班！敬业≠过劳！

所谓的反对加班，确切地说是反对“无效加班”；所谓的自愿加班，就必须支付与劳动相对等的工资报酬。

在当下，要求完全不加班也不现实，但是，支付法定工资报酬是对劳动者辛勤付出的最大诚意与尊重。

监督8小时工作制执行确有必要，但是谁来执行？怎么执行？

正视问题是解决问题的第一步，引发舆论热议恰说明了委员的建议切中社会关切、真实反映民众诉求。

全国两会召开在即，期待委员建议背后反映的真问题能够被认真讨论、切实破题。