春节后是每年招聘求职活跃高峰，就业市场供需、薪酬待遇、城市及行业人才流动性如何？近日，智联招聘发布《2023年春招市场行情周报（第四期）》（下称《报告》），招聘职位逐周上涨，春季求职迎来高峰，节后第四周平均薪酬10043元/月，能源产业薪资上浮。

从薪酬来看，2023 年春节后四周企业招聘薪酬整体较为平稳，各周均超过 10000 元/月。其中，节后第四周平均薪酬为 10043 元/月，与前三周大体相当。

从城市看，上海、北京、深圳、杭州四大城市稳居城市薪资榜前四，与节后第三周排名保持一致。其中，深圳以 12436 元/月的平均招聘薪酬位居第三。在薪资榜 TOP 10 城市中，长三角城市占据 5 席，珠三角城市占据 4 席，京津冀城市占据 1 席。这表明，长三角、珠三角仍是求职者实现职场价值的高地。

从行业看，传统“多金”行业基金/证券/期货/投资、朝阳行业电子技术/半导体/集成电路，占据春节后第四周招聘薪酬行业榜前两位，平均招聘月薪分别为12745元、11502元。与此同时，传统能源/矿产/采掘/冶炼行业跻身招聘薪酬行业榜第三位，平均招聘薪酬达11415元/月。受冬季供电供暖及“放开”后物流运输恢复影响，传统能源行业业务量增加，带动相关行业平均招聘薪酬提升。

从职业看，芯片工程师、人工智能工程师在春节后四周连续霸榜高薪职业前两名，且平均招聘薪酬环比持续上涨，在节后第四周分别达到 28422 元/月、25148 元/月，高于节后第三周的 25541 元/月、22883 元/月，高技术岗位“钱景”看好。此外，高级管理、软件研发、通信及硬件研发、投融资经理等职业也持续位居薪酬榜前列，春节后第四周的平均招聘月薪均超 1.6 万元。

与 2022 年相比，今年春节后一个月，客货运司机/乘务招聘职位数同比增长 54.6%，排名各职业之首。旅游服务职业的招聘职位数同比增幅排名第二，达 49.9%。餐饮服务、配送理货、酒店服务等职业的招聘需求同比增幅均超 14%，进入高增长 TOP 20 职业序列。

今年春招市场，人才在地域间的流动有何特征？智联招聘春节后一个月数据显示，多数求职者仍期望留在本城市等级，若要奔赴外地，新一线城市则成为首选。一线、新一线、二线、三线、四线、五线城市求职者期望在本城市等级就业的比例，分别为 91.4%、93%、89.6%、74.3%、64.7%、53.9%，均超过 50%，新一线城市粘性最强。

同时，一线、二线、三线、四线、五线城市求职者中，期望去新一线就业的比例分别为 4.3%、4.1%、12.2%、16.1%、17.5%，均高于对其他等级城市的选择。新一线城市正凭借着自身不亚于一线城市的生活便利性、相对较低的生活压力和较大的发展潜力等优势获得当下求职人才的青睐。

除了在城市间流动，人才还会在不同行业间流动。春节后一个月数据显示，多数求职者还是愿意留在本行业。IT 互联网、制造业、生活服务业从业者找工作时想留在本行业的比例分别为 72.4%、65.6%、63.2%，相对更高。

而如果转行，多数行业人员会首选 IT 互联网行业。其中，文化娱乐、金融业、商业服务是想转入 IT 互联网比例更高的行业，占比分别为 23.7%、20.5%、16.9%，这些都是与 IT 互联网行业交叉渗透程度较深的行业。此外，IT 互联网行业人才转行时，6.4% 会选择制造业，高于对其他行业的选择，这也将为制造业的数字化转型输送人才资源。

【记者】李定